四川省事业单位聘用合同书新

四川省事业单位聘用合同书新合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。第三条工资待遇3.1乙方工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行，具体工资数额为：每月基本工资__________元，绩效工资__________元。3.2乙方工资待遇调整按照甲方相关规定执行。第四条福利待遇4.1甲方应按照国家和四川省的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假待遇。4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。5.2乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。第六条培训和考核6.1甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的培训。6.2甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升、晋级、奖惩的依据。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。8.3合同解除或终止后，甲方应按照相关规定，为乙方办理离职手续，支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方单位规章制度5.甲方薪酬福利规定6.甲方培训计划7.保密协议8.甲方所在地人民调解委员会联系方式9.有管辖权的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方迟到早退、旷工等违反甲方规章制度的behavior2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息的行为3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未按照甲方要求提供相关证明的行为5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇的行为6.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的行为7.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》2.事业单位人事制度改革意见：指《四川省事业单位人事制度改革意见》3.标准工时制：指国家规定的每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方机密信息：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，并向有关部门报案。2.乙方因病无法从事原工作：按照甲方制定的医疗期规定，给予乙方病假，并支付病假工资。3.甲方未支付乙方工资：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应立即支付。4.乙方迟到早退：按照甲方制定的规章制度进行处罚，情节严重者给予警告或解除合同。5.甲方未提供培训、晋升机会：乙方有权向甲方提出培训、晋升的要求，甲方应根据实际情况给予满足。五、所有应用场景：1.四川省事业单位与新聘用人员签订聘用合同