劳务派遣协议简单合同范本

劳务派遣协议简单合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需要将丙方派遣至乙方从事相关工作，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.甲方应根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的劳动纪律和管理制度，认真履行岗位职责，保证服务质量。3.甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的专业技能和资格。第二条派遣期限1.本协议的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效。第三条派遣人员的劳动报酬1.丙方的月工资为人民币__________元，按月支付。2.甲方应按时足额支付丙方的工资，并依法为丙方缴纳社会保险费。3.丙方在乙方工作期间，如因工作业绩优秀或其他原因获得奖金、补贴等，归丙方所有。第四条甲乙双方的义务1.甲方应保证丙方的合法权益，协调解决丙方在乙方工作期间遇到的问题。2.乙方应按照甲方提供的丙方信息，合理安排丙方的工作，并提供相应的工作条件。3.甲方和乙方应共同关心丙方的工作和生活，促进丙方与乙方员工的融合。第五条保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.丙方在协议结束后，仍需保守在甲方和乙方知悉的所有机密信息。第六条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.若丙方在工作中给乙方造成经济损失，甲方应承担连带责任。第七条争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方资格证书3.派遣单位与接收单位签订的协议4.派遣单位与丙方签订的劳动合同5.接收单位对丙方的工作安排及工作条件说明6.社会保险缴纳证明7.丙方的工资单8.甲方和乙方之间的沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资，或未依法为丙方缴纳社会保险费。2.甲方未保证丙方的合法权益，导致丙方在工作中受到不公正对待。3.乙方未按照甲方提供的丙方信息，合理安排丙方的工作，或未提供相应的工作条件。4.丙方泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.丙方在工作中给乙方造成经济损失，甲方未承担连带责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将员工派遣至接收单位从事相关工作，并由派遣单位承担员工工资、社会保险等法律责任的行为。2.派遣单位：指与丙方签订劳动合同，负责支付丙方工资、缴纳社会保险等义务的单位。3.接收单位：指接受丙方提供劳务，并负责安排丙方工作、提供工作条件的单位。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定，导致合同无法正常履行或给对方造成损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作能力不足：提前进行工作能力评估，如发现问题，及时进行培训或更换人员。2.丙方与乙方员工融合困难：加强甲乙双方沟通，组织团队建设活动，促进丙方与乙方员工的融合。3.丙方在工作中受伤：按照工伤保险相关规定，及时为丙方提供救治和赔偿。4.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加人手，但又不想直接招聘正式员工