餐饮行业劳动合同

餐饮行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点餐、传菜、清洁等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：上午：__时至__时下午：__时至__时晚上：__时至__时3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班费。第四条劳动报酬4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人保险部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；7.3乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4劳动合同期满，本劳动合同自行终止。第八条经济补偿8.1甲方依法解除、终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方主动解除、终止本劳动合同的，不享有经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均应予以保密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.劳动防护用品清单5.保密协议6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提供服务的，属于违约行为。5.乙方未按照保密协议保密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并由劳动者提供报酬的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《工伤保险条例》进行处理，为乙方提供必要的治疗，并支付相应的工伤待遇。2.问题：乙方未按照保密协议保密，如何解决？解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，并可以要求赔偿损失。3.问题：合同期满，乙方不同意续签，如何解决？解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理合同终止手续，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的餐饮企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有相关工作经验的餐饮服务员，愿意与甲方签订劳