合同到期解除劳动合同协议书

合同到期解除劳动合同协议书合同编号：__________合同到期解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期，经双方友好协商，就合同到期解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同到期解除1.1本协议适用于甲乙双方签订的劳动合同到期时的情况。1.2双方同意，合同到期后，双方不再续签劳动合同。1.3合同到期后，乙方应按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。二、离职手续办理2.1乙方应在合同到期前__个工作日向甲方提出离职申请，并提供相关离职材料。2.2甲方应在收到乙方离职申请后的__个工作日内对乙方进行离职审查，并根据审查结果办理离职手续。2.3甲方应在办理离职手续过程中，为乙方提供必要的工作交接协助。2.4乙方应在办理离职手续后__个工作日内搬离甲方提供的办公场所。三、经济补偿3.1双方同意，合同到期解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满__个月的，每满__个月支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本单位工作不满__个月的，按实际工作天数计算经济补偿，每满__天支付相当于一天工资的经济补偿。3.3甲方应在合同到期解除劳动合同后__个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。四、保密协议4.1双方同意，在合同到期解除劳动合同后，乙方仍应遵守《保密协议》的约定，保守甲方商业秘密和知识产权。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为违约行为所造成甲方损失的__倍。五、双方权利和义务5.1甲方应按照本协议约定履行合同到期解除劳动合同的相关手续，及时支付经济补偿。5.2乙方应按照本协议约定办理离职手续，配合甲方完成工作交接。5.3双方应共同努力，维护双方的合法权益，妥善解决合同到期解除劳动合同过程中出现的争议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.离职申请4.离职审查结果5.经济补偿计算证明6.工作交接记录7.违约金计算证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理离职手续2.乙方未遵守保密义务3.甲方未按照约定支付经济补偿4.甲方未提供必要的工作交接协助5.其他违反本协议约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和知识产权承担保密责任。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定办理离职手续：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方拖延，可向其说明违约后果，要求其承担相应责任。2.乙方未遵守保密义务：发现乙方违反保密义务时，及时与其沟通，要求其停止违约行为，如乙方不听，可依法要求其支付违约金。3.甲方未按照约定支付经济补偿：在与甲方沟通无果后，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。4.甲方未提供必要的工作交接协助：在离职过程中，主动与甲方沟通，说明工作交接的必要性，要求甲方提供协助。5.其他违反本协议约定的行为：根据具体违约行为，依法采取相应的解决办法。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方同意不再续签。2