2024年协商一致解除劳动协议样本（二篇）

第3页共3页2024年协商一致解除劳动协议样本甲方：住所地：联系方式：乙方：身份证号码：地址：联系电话：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，根据我国《劳动合同法》以及相关法律法规，就甲、乙双方解除劳动关系达成如下协议：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到____年____月____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在____年____月____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限双方协商的赔偿金以及相关法律相关规定，向乙方一次性支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_____元（大写：_____），甲方应于____年____月____日前将经济赔偿金支付至乙方的工资卡账户（开户行：_____，卡号：_____，户名：

），乙方应于收到款项后____日内向甲方出具收条。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则乙方应根据给甲方造成损失的具体情况承担相应的赔偿责任。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议签订以及双方履行完相应的义务后，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的所有权利义务互不追究。7、本协议自双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：

乙方：日期：_____

日期：_____收

条今收到_____支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额）总计人民币￥_____元（大写：_____）。签字确认：日期：收款人身份证复印件：2024年协商一致解除劳动协议样本（二）可能会涉及到以下几个方面：一、解除原因及背景分析协商一致解除劳动协议意味着雇主和雇员双方达成共识，结束劳动关系。具体原因可能包括公司业务调整、重组或裁员等。在进行协商之前，需要对解除劳动协议的原因进行充分分析和沟通，确保双方都对解除有充分的理解和认可。二、协商过程协商一致解除劳动协议需要双方进行详细的协商和沟通。协商的过程应该是公开透明的，双方应该充分表达自己的意见和需求，并在协商中探讨解决办法，争取达成共识。协商可能包括以下内容：1.解除条件：双方需要明确解除劳动协议的具体条件，例如解除时间、赔偿标准、福利待遇等。2.调查核实：在协商过程中，双方有义务进行必要的调查和核实，以保证双方对解除劳动协议的条件和结果有充分的了解和认可。3.协商期限：协商的过程需要一定的时间和空间，双方应该明确协商的期限，以确保协商进程的顺利进行。4.协商结果：协商一致达成的结果应该以书面形式记录下来，并由双方共同签署。协商结果应该明确解除劳动协议的具体条件和赔偿方式等内容。双方需要确保协商结果的公正性和合法性。三、法律依据和合规性协商一致解除劳动协议需要符合相关的法律法规和劳动法律制度。在协商的过程中，双方需要遵循劳动法律制度的规定，并确保解除劳动协议的合法性和合规性。双方可以咨询法律专家，以确保解除劳动协议的过程和结果符合法律法规的要求。四、人员安置和后续处理在协商一致解除劳动协议后，对于被解雇的员工来说，他们需要重新安置和寻找新的就业机会。雇主应该提供必要的安置援助和支持，例如提供职业转型培训、就业指导等措施，帮助员工顺利转换职业和重新就业。同时，雇主还需要妥善处理员工的福利待遇和补偿事宜，确保员工的权益得到充分保障。综上所述，协商一致解除劳动协议是一种合法、公正和有效的解决争议的方式。在协商的过程中，双方需要充分沟通和理解，以达成共识。同时，双方还需