2024年人才租赁协议官方版（二篇）

第页共页2024年人才租赁协议官方版甲方：_____乙方：_____一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。二、合同标的①租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。②甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。③乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_____元。三、甲方责任①与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。②根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。③按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。④负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。⑤根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。⑥敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。四、乙方责任①与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。②负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。③根据有关规定制定工资标准及社保基数。④负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_____元。⑤乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。⑥乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。⑦在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;c.严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的;d.被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。⑧在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前____日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;b.双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;c.乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的;d.其它符合法律法规及有关规定的情况的。⑨在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：a.患病或负伤在规定的医疗期内的;b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;c.法律法规规定的其它情形。⑩乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。五、人才租赁费的支付时间和方式①本合同签订后，乙方即向甲方支付租赁人员当月各项保险。②乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费。如乙方未能及时拨款，影响租赁人员工资按期发放或保险及个人所得税按期缴纳的，其后果由乙方承担。③乙方于每月____日前将当月保险变动情况报给甲方并于每月____号前将上月员工应发工资情况报给甲方，甲方于____日前将《租赁人员工资、保险及服务费核算表》报给乙方确认。乙方于____日前将确认后的款项支付给甲方。六、合同终止①本合同双方不再续约，出现违约情况有权解除合同的一方解除合同，双方协商一致提前解除合同的，本合同终止。租赁合同终止后，租赁人员回到甲方，由甲方负责与其解除劳动合同。②双方协商一致解除本合同，因此导致甲方解除与租赁人员劳动合同的，经济补偿金由提出一方承担。七、违约责任①双方应严格按照本合同书约定的各方责任履行自己的义务，一方违约给对方造成损失的，应当给予相应的经济补偿。②乙方拖欠甲方人才租赁服务费及有关费用的，除应继续履行支付义务外，还应按照银行同期利率标准向甲方支付拖欠部分的违约金。③租赁人员发生违约责任的，其违约金交给甲方后，由甲方转交给乙方。④双方在履行本协议中出现争议，应本着友好协商的原则，积极解决。协商无果可向乙方所在地法院提出诉讼。八、合同起讫①本合同经双方签字盖章后生效。有效期为____年。从____年____月____日至____年____月____日。合同期满后，如双方同意继续合作，可续签合同。②如遇国家等有关政策调整，无法继续履行本合同时，一方用书面通知另一方后，本合同终止。九、本合同未尽事宜，双方另行协商。十、本合同一式四份，双方各执二份，具有同等效力。甲方：_____签约人：_____乙方：_____签约人：_________年____月____日2024年人才租赁协议官方版（二）人才租赁是指企业通过与其他机构或个人签订合同，将其内部人员外包给外部机构或个人使用，以满足其短期或临时的人力资源需求。随着经济的发展和企业结构的改变，人才租赁业务成为了职业发展的另一种选择。为了规范人才租赁活动的进行，并保护双方的利益，制订了一系列的人才租赁协议。以下是2024年人才租赁协议经典版，供参考。人才租赁协议甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人：（法定代表人名称）乙方：（劳务派遣单位名称）地址：（劳务派遣单位地址）法定代表人：（法定代表人名称）鉴于：1.甲方因业务需要需要聘请人员，乙方具备相应的人才储备；2.乙方拥有一定的人才库，可提供符合甲方需求的人才；为明确各方权责，特制订本协议。第一条工作内容1.1甲方委托乙方为其提供人才租赁服务，即将特定人员派遣到甲方单位工作，具体任务为：_____________________（详细描述）。1.2甲方对于乙方所提供人员的工作内容有权进行调整和安排，乙方应积极配合。第二条人员选派2.1乙方承诺所提供的人员具备相应的资质和技能，能够胜任特定工作。2.2乙方应根据甲方的需求，提供符合甲方要求的人员候选名单，甲方选择适合的人员进行派遣。2.3乙方如需更换已派遣人员，应提前告知甲方，并按照甲方要求提供合适的替代人选。第三条人员管理3.1乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于培训、考勤、绩效评估等。3.2甲方有权对派遣人员的工作进行监督和评估，并提出合理的要求。3.3甲方不得直接向派遣人员支付工资和其他福利待遇，乙方应按照约定向派遣人员支付相应的报酬和福利。第四条保密条款4.1甲方和乙方在履行本协议过程中可能会涉及到双方的商业机密和其他敏感信息。4.2甲方和乙方均应妥善保管和使用对方提供的商业机密和其他敏感信息，并且未经对方的书面许可，不得向第三方泄露。4.3本条款的保密义务在本协议终止后仍然有效。第五条协议期限和终止5.1本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。5.2任何一方有权在提前______个月书面通知对方的情况下终止本协议。5.3在本协议期限届满前，甲方如需终止本协议，应向乙方支付合理的解除赔偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定的，应承担相应的损害赔偿责任。6.2如因不可抗力等无法预见、无法避免的原因导致任何一方无法履行本协议的约定，应及时通知对方，并采取合理的措施进行协商解决。第七条争议解决7.1本协议的解释和履行适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决。如协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商。8.2本协议的任何修改、补充