2024年公司聘用书面合同范文（二篇）

第3页共3页2024年公司聘用书面合同范文甲方:乙方：_____性别：_____居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条:本合同类型为用工合同。合同生效日期____年____月____日。其中试用期____个月。试用期工资元,试用期满后,工资待遇另行商定。第二条:乙方同意根据甲方工作需要从事岗位工作。乙方应严格遵守本合同条款以及各项工作制度和岗位责任制要求，第三条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。第四条:乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方因违反劳动纪律或规章制度，造成一定损失的，由乙方承担;甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第五条:甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全工作、完成甲方任务的前提下休息和休假。休息、休假时乙方离开施工场地或住地外的安全责任由乙方自行负责，甲方概不承担安全责任。第六条：乙方在工作时，必须按照本岗位安全要求，穿戴好安全防护用品上班;若乙方因不遵守安全规定，不穿戴安全防护用品，违章操作造成的安全事故和伤害，由乙方自行承担,甲方概不承担责任。第七条:乙方完成规定的工作任务后，甲方按照考勤发放工资。第八条:乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》等岗位证照的;5、被依法追究刑事责任的。第九条:甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。第十条:因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条:本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的.，按国家有关规定执行。第十二条:本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签章)法定代表人：_____身份证号：_____签订日期：____年____月____日2024年公司聘用书面合同范文（二）合同编号：_________聘用合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要招聘一名乙方具备相关专业知识和技能的员工，经双方友好协商，本着平等、公平和自愿的原则，达成以下聘用合同。第一条职位和工作内容1.1甲方聘用乙方担任（职位名称），乙方承诺在甲方的指导和安排下，全力履行工作职责，并按照甲方的要求进行相关工作。1.2乙方工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。第二条试用期2.1乙方从入职之日起，享有一个（详细说明试用期时长）的试用期。2.2在试用期内，甲方有权根据乙方的表现和工作实际情况，决定是否正式聘用乙方。2.3试用期期间，除了享有正式员工的待遇外，乙方还需要完成额外的试用任务或接受其他形式的考核。第三条薪资和福利待遇3.1乙方的月工资为人民币（详细说明具体金额）。3.2乙方享受甲方为员工提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。3.3乙方享受带薪年假、带薪病假和其他法定假期。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为（详细说明具体时间段）。4.2乙方享有法定的带薪年假、带薪病假和其他法定假期。4.3乙方想要请假需提前向甲方申请，并经甲方批准后方可进行。第五条保密条款5.1乙方在工作期间接触到的与甲方业务和运营相关的信息属于商业秘密，乙方应严守保密义务，不得私自披露或利用相关信息。5.2乙方应在离职后对甲方的商业秘密和机密资料进行保密，不得擅自保存或向其他任何第三方披露。第六条终止合同6.1本合同有效期为（详细说明有效期），在本合同期满后，双方如不继续合作，可通过书面协商终止合同。协商期限为（详细说明协商期限）。6.2如乙方未能履行本合同项下的义务，甲方有权单方面解除本合同，乙方应承担相应责任。6.3如因不可抗力等特殊情况导致无法继续履行本合同，双方可协商解决或通过法律途径解决。第七条变更和补充7.1本合同未尽事宜或需要变更的事项，双方可通过书面方式进行补充和修改。7.2本合同的补充和修改须经双方共同签字和盖章方为有效。第八条争议解决8.1如双方在履行本合同过程中发生争议，应先通过友好协商解决。8.2如协商未能解决争议，双方可选择向相关行业协会、仲裁机构或法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜，双方可根据相关法律法规