雇佣员工劳动合同模板

雇佣员工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同条款，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在本劳动合同有效期内，担任____（职位名称）岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工作时间。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方工资为____元/月（人民币），实行月薪制。2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成按照甲方的工资制度执行。3.乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。七、合同终止和解除1.合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应根据国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密协议7.社会保险参保证明8.住房公积金参保证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。7.甲方未提供乙方规定的福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房困难，提高职工住房水平，按照法律法规设立的一种住房保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。6.保密义务：合同一方对合同另一方提供的保密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提出的规章制度不理解或不同意。解决办法：双方进行沟通解释，达成一致意见。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时足额支付；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金；如甲方不补缴，乙方可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并安排乙方休息。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协