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2024临时聘用合同合同编号:__________甲方(聘用单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(临时聘用人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,同意乙方临时聘用甲方工作,现就双方的权利、义务和责任签订本合同,以便共同遵守。第一条聘用岗位和期限1.1乙方临时聘用岗位为:__________。1.2乙方临时聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和职责2.1乙方应认真履行甲方规定的岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方的管理和调配。2.2乙方应按照甲方的要求,完成临时聘用期间的工作任务,保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的临时聘用工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供甲方办理社会保险手续所需的个人资料。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益,提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件和劳动工具。5.2乙方应遵守安全生产规定,正确使用劳动保护设施和劳动工具。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但应当提前通知对方。6.2甲方解除或终止合同的,应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。6.3乙方解除或终止合同的,不得要求甲方支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资及各项待遇的,乙方有权要求甲方支付,并可要求支付违约金。7.3乙方未按照甲方的要求履行岗位职责,或者严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除或终止本合同。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________法定代表人(或授权代表):__________日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证明复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方工资支付证明复印件
7.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及各项待遇,视为违约行为。
2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责,或者严重违反甲方规章制度,视为违约行为。
3.甲方提前解除或终止合同,未按照国家有关规定支付乙方经济补偿,视为违约行为。
4.乙方提前解除或终止合同,要求甲方支付经济补偿,视为违约行为。三、法律名词及解释:
1.临时聘用合同:指用人单位与临时聘用人员签订的,约定在一定期限内提供劳动,用人单位支付报酬的合同。
2.劳动报酬:指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等一切形式的报酬。
3.社会保险费:指用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
4.经济补偿:指用人单位根据国家规定,在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付乙方工资。
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,并可要求支付违约金。2.问题:乙方未按照甲方要求履行岗位职责。
解决办法:甲方有权解除或终止本合同。3.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险费。
解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并可要求支付违约金。4.问题:合同解除或终止时,甲方未支付乙方经济补偿。
解决办法:乙方有权要求甲方支付经济补偿,可寻求法律途径维护权益。五、所有应用场景:
1.用人单位因业务需要,临时聘用人员。
2.用人单位与临时聘用人员明确双方权利、义务和责任。
3.用人单位与临时聘用人员签订短期劳动合同,约定具体
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