2024全新劳动协议书合同

2024全新劳动协议书合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，应提前书面通知对方是否续签劳动合同。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在__________岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所承担的工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体工资构成及计算方式按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按月将社会保险待遇支付给乙方。3.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪病假、产假、陪产假等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本合同即行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。3.甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家的相关规定支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的相关规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.公积金参保证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司岗位说明书

7.甲方公司劳动合同范本

8.甲方公司保密协议

9.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，乙方因此受到伤害的，视为甲方违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方提出抗议后，甲方仍不改正的，视为甲方违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方因此遭受损失的，视为甲方违约。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，且无正当理由的，视为乙方违约。

5.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的合同期限，具体起止日期由双方确定。

3.标准工时制度：国家规定的正常工作时间，一般情况下为每日8小时，每周40小时。

4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和用品，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方按时足额支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，必要时可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。

解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提前通知，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在工作过