2024个人劳务派遣服务合同范本

2024个人劳务派遣服务合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将丙方派遣至乙方从事相关工作，现甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣人员的职责和义务2.1丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求履行工作职责。2.2丙方应具备完成所任岗位所需的专业技能和工作能力，保证工作质量符合乙方的要求。2.3丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应确保丙方的派遣符合国家法律法规和乙方的要求。3.2甲方应负责丙方的工资、福利和社会保险等事项，并按时足额支付。3.3甲方应协助乙方对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方能够胜任工作。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按照约定向甲方支付派遣费用，确保丙方能够顺利履行工作职责。4.2乙方应提供丙方的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、指导等。4.3乙方应对丙方的工作表现进行公正的评价，并有权根据实际情况调整丙方的工作岗位。第五条派遣人员的工资和福利5.1丙方的工资标准为每月__________元，按照乙方所在地区的相关规定执行。5.2丙方的福利待遇按照乙方的规定执行，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。5.3丙方在派遣期间的工资和福利由甲方负责支付，乙方负责审核。第六条合同的变更和解除6.1任何一方提前解除或变更本合同，应提前__________天通知其他各方，并经各方协商一致。6.2甲方提前解除或变更本合同的，应承担相应的违约责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成其他方损失的，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定支付丙方工资和福利的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.乙方的招聘公告4.乙方的规章制度5.甲方与丙方的劳动合同6.乙方与丙方的劳务派遣协议7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方、乙方、丙方的银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付丙方工资和福利：甲方未按时足额支付丙方工资、加班费、奖金等，或未依法为丙方缴纳社会保险、公积金等。2.甲方未提供丙方的工作条件：甲方未按照合同约定提供丙方所需的工作场所、设备、培训等。3.乙方未按照约定支付派遣费用：乙方未按时足额向甲方支付派遣费用。4.乙方未提供丙方的工作条件：乙方未按照合同约定提供丙方所需的工作场所、设备、培训等。5.丙方未按照约定履行工作职责：丙方未按照乙方的要求完成工作任务，或违反乙方的规章制度。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣至接收单位（乙方）从事工作，并由用人单位支付劳动者工资、福利等的一种劳动力租赁方式。2.派遣费用：指接收单位（乙方）向用人单位（甲方）支付的，用于支付劳动者（丙方）工资、福利、社会保险等费用的金额。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储蓄资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若丙方无合理理由，按照合同约定追究其违约责任。2.丙方在工作中受伤：及时送丙方就医，并按照合同约定承担相应责任。3.甲方未支付丙方工资和福利：及时与甲方沟通，要求其履行合同约定，若甲方仍不履行，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.乙方未支付派遣费用：及时与乙方沟通，要求其履行合同约定，若乙方仍不履行，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.丙方在工作中严重违反乙方规章制度：乙方按照规章制度对丙方进行处理，若丙方拒绝改正，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期或临时性需求，需要增加短期劳动力。2.