2024临时炊事员聘用合同

2024临时炊事员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（临时炊事员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为乙方提供临时炊事员岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年__月__日止。

1.2如双方同意续约，应提前__天书面通知对方。第二条工作内容

2.1乙方作为临时炊事员，应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求提供炊事服务。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的地点。

2.3乙方应确保提供的炊事服务符合国家食品安全标准和甲方的要求。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。具体工作时间按照甲方的实际需求安排。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如有工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整）。

4.2乙方的工作报酬按月结算，每月__日之前支付上月工资。

4.3乙方如因工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定节假日福利待遇。

5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按照国家的有关规定承担相应的医疗费用。第六条保密条款

6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等任何保密信息。

6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止

7.1在合同有效期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。

7.2合同期满，双方未续约的，合同自动终止。

7.3乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（临时炊事员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方食堂卫生许可证

7.甲方规章制度

8.乙方工作服尺寸

9.乙方加班记录

10.乙方请假记录二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供炊事服务，或服务质量不符合甲方要求。

2.乙方未按甲方规定的时间和地点提供服务。

3.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息。

5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未按合同约定提供工作条件或保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：

1.临时炊事员：指在甲方食堂提供临时炊事服务的人员。

2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。

3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的炊事服务质量不符合要求：甲方应及时提出整改要求，乙方应按照甲方要求进行改进。

2.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方：甲方可以要求乙方支付违约金，并提前书面通知解除合同。

3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并采取法律手段保护自身权益。

4.甲方未按时支付乙方工资及加班费：乙方可以要求甲方支付应发的工资及加班费，甲方应及时支付。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单位、学校、医院等机构，需要临时炊事员提供餐饮服务。

2.乙方为有临时炊事需求的个人或单位，寻求甲方提供的炊事服务。