2024临时工劳务派遣协议

2024临时工劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时需要甲方提供劳务派遣人员的事宜，达成如下协议：一、派遣人员数量和岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名临时工作人员到乙方工作。2.派遣人员的岗位为：__________。3.派遣人员的职责和要求：__________。二、派遣人员的管理和待遇1.甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备乙方所需的工作技能和素质。2.乙方负责对派遣人员进行具体的工作安排和指导，对其工作进行考核。3.派遣人员的工资、福利和社会保险等由甲方按乙方的要求负责支付。4.派遣人员的工资标准和支付时间：__________。5.派遣人员的福利和社会保险：__________。三、合同期限和终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.合同期满后，如乙方继续需要甲方提供劳务派遣人员，双方可另行签订协议。3.合同终止的条件和程序：__________。四、保密条款1.双方在合同期内和合同终止后，对双方之间的商务秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。2.保密期限为：__________年。五、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任。2.违约责任的承担方式：__________。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员培训记录3.工资支付证明4.福利和社会保险缴纳证明5.保密协议6.派遣人员工作评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按时提供约定数量的派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方要求，视为违约。2.甲方未按时支付派遣人员的工资、福利和社会保险，视为违约。3.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，视为违约。4.乙方未按时安排派遣人员工作，或未对派遣人员的工作进行合理指导，视为违约。5.乙方未按时支付甲方应得的劳务费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方（派遣单位）建立劳动关系，将劳动者派遣至需求单位（接受单位）从事相关工作。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，且不以建立长期劳动关系为目的的劳动者。3.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.保密义务：指合同当事人对合同内容、商务秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充合格人员，或调整派遣人员，确保满足乙方需求。2.工资支付延迟：甲方应确保按时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通，寻求延期支付的同意。3.泄露商业秘密：甲方应加强保密意识，对泄露秘密的行为及时采取补救措施，并向乙方道歉和承担相应责任。4.工作指导和劳务费用支付：乙方应合理安排派遣人员的工作，并按时支付甲方劳务费用，确保合同顺利执行。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求，如活动策划、生产线临时加班等。2.机关、事业单位临时项目