2024事业单位离岗创业创新协议

2024事业单位离岗创业创新协议合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（离岗创业创新人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现因个人发展需要，乙方申请离岗创业创新。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，共同遵守。一、离岗创业创新期限1.1本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方可根据实际情况申请延长离岗创业创新期限，最长不超过____年。延长事宜需在协议到期前__个月内向甲方提出书面申请，并经甲方批准。二、离岗创业创新期间权益2.1乙方离岗创业创新期间，保留甲方的事业单位编制，享有甲方员工的相关权益。2.2乙方离岗创业创新期间，应遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度。2.3乙方离岗创业创新期间，如需参加社会保险，按照国家和地方政策规定执行。三、离岗创业创新项目3.1乙方离岗创业创新项目应符合国家产业发展政策，不得涉及非法、违规、违背社会主义核心价值观等领域。3.2乙方在离岗创业创新期间，如需使用甲方技术、资源等，应签订相关保密协议，确保甲方权益不受损害。四、离岗创业创新成果归属4.1乙方在离岗创业创新期间所取得的成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等，归乙方所有。4.2乙方在离岗创业创新期间所取得的成果，如涉及甲方权益，双方可签订相关协议，明确成果归属及使用权。五、离岗创业创新期间工资待遇5.1乙方离岗创业创新期间，甲方按国家规定支付基本工资。5.2乙方离岗创业创新期间，如有项目收入、奖金等，归乙方所有。六、离岗创业创新结束后的回归安排6.1乙方离岗创业创新结束后，应按照甲方要求返回工作岗位，继续履行劳动合同。6.2乙方离岗创业创新结束后，如甲方同意，可申请调整工作岗位或职务。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决8.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离岗创业创新计划书3.乙方与第三方签订的保密协议4.乙方项目成果的相关证明材料5.甲方同意乙方离岗创业创新的审批文件6.甲方单位规章制度7.国家法律法规相关条款8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在离岗创业创新期间违反国家法律法规，或涉及非法、违规、违背社会主义核心价值观等领域的行为，视为违约。2.乙方在离岗创业创新期间违反甲方规章制度，导致甲方权益受损的行为，视为违约。3.乙方在离岗创业创新期间未按照约定时间返回工作岗位，或未继续履行劳动合同的行为，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方基本工资，或未按照国家规定支付社会保险的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.离岗创业创新：指事业单位员工在保留编制和权益的前提下，经批准离开工作岗位进行创业创新活动。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密，未经对方同意不得泄露的协议。4.专利：指国家知识产权局根据申请，对发明创造给予专利权，并公开其技术内容的制度。5.著作权：指作者对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有使用权。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在离岗创业创新期间遇到法律问题，需咨询专业律师，遵守相关法律法规。解决办法：及时寻求法律支持，确保创业创新活动合法合规。2.乙方离岗创业创新期间，甲方未按时支付工资或社会保险。解决办法：双方协商解决，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方在离岗创业创新期间，项目成果归属产生争议。解决办法：双方签订相关协议，明确成果归属及使用权。4.乙方离岗创业创新结束后，拒绝返回工作岗位。解决办法：甲方可依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求乙方履行劳动合同。五、所有应用场景：1.事业单位员工因个人发展需要，申请离岗创业创新。2.事业单位同意员工离岗创业创新，并与员工签订本协议。