2024事业单位人员岗位聘用管理暂行办

2024事业单位人员岗位聘用管理暂行办合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（人员姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的岗位、职责、待遇等事项，达成如下协议：第一条岗位1.1乙方应聘的岗位为：__________（岗位名称）。（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条待遇3.1乙方工资待遇按照甲方规定的岗位工资标准执行，工资为：__________元/月。3.2乙方按照国家规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。3.3乙方享受甲方规定的带薪年假、婚假、产假等休假待遇。第四条培训和考核4.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方解除合同的，应依据国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方单位简介4.甲方岗位说明书5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密协议7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责2.乙方提前解除合同未按照约定提前通知3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇5.甲方未按照约定提供培训及发展机会6.甲方违法解除合同或未支付经济补偿三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者公民自愿举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.岗位聘用合同：是指事业单位与工作人员之间建立的，关于聘用岗位、职责、待遇等事项的协议。3.经济补偿：是指依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照规定给予劳动者的经济补偿。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：是指乙方在甲方工作期间，对涉及甲方商业秘密、技术秘密等机密信息负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新岗位不熟悉，影响工作进度。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快熟悉岗位。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，可提前解除合同，并根据约定提前通知对方。3.问题：乙方泄露甲方机密信息。解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，并要求甲方按照约定履行支付义务。五、所有应用场景：1.事业单位与新