2024人才聘用协议书范本

2024人才聘用协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、合同期限2.1本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，分别为：（1）周一至周五：____小时/天（2）周六：____小时/天（3）周日：____小时/天5.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息时间。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定，不得泄露给第三方。6.2乙方在离职后继续承担保密义务，期限为____年。七、解除和终止协议7.1在协议期内，任何一方有权提前解除本协议，但需提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）甲方向乙方提供的培训费用未按约定返还；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因客观原因不能继续履行协议。7.3本协议期满，双方未续签或终止协议的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方向乙方支付约定的经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方保密规定7.乙方工作交接确认表二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。4.乙方提前解除协议未按规定提前通知甲方。5.甲方未按时支付乙方工资及各项福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.带薪年休假：国家规定的劳动者带薪休息时间5.保密义务：对知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取措施，停止乙方职务，要求乙方承担赔偿责任。4.乙方提前解除协议：按照协议约定，提前通知对方，协商解决。5.甲方未按时支付工资及福利待遇：确保工资及福利待遇按时支付，如有问题，及时与乙方沟通解释。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。2.乙方为求职者，寻找合适的工作岗位。3.双方对