2024事业单位聘用合同广西

2024事业单位聘用合同广西合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方应根据乙方的职务、级别、工作性质和实际表现，给予乙方相应的岗位等级。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方的工资。3.2甲方应按照国家和地方有关福利待遇的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的工作纪律和安全生产规章制度，配合甲方做好劳动保护和安全工作。第六条培训和继续教育6.1甲方应按照国家和地方有关职工培训和继续教育的规定，为乙方提供相应的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身的业务水平和综合素质。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和知识产权等，应予以严格保密。7.2乙方在甲方工作期间，创造的成果、发明、专利等，归甲方所有。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本聘用合同的，可以书面协议解除或终止。8.2乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方可以解除本聘用合同。8.4乙方因身体健康原因不能胜任工作的，甲方可以解除本聘用合同。8.5聘用期满，双方未达成续签协议的，本聘用合同自然终止。第九条经济补偿和赔偿9.1解除或终止本聘用合同时，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本聘用合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本聘用合同未尽事宜，按国家有关法律法规的规定执行。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位资质证明文件5.甲方单位组织机构代码证复印件6.甲方单位税务登记证复印件7.甲方单位工资支付证明文件8.甲方单位劳动保护和安全措施证明文件9.甲方单位培训和继续教育计划10.保密协议11.知识产权声明12.劳动争议调解协议13.劳动争议仲裁申请书14.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，属于违约行为。2.乙方未按照约定时间完成工作任务，属于违约行为。3.乙方未按照约定保密信息，属于违约行为。4.乙方未按照约定参加培训和继续教育，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动保护和安全措施，属于违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指事业单位与受聘人员之间，确立劳动关系的协议。2.岗位职责：是指受聘人员在聘用合同中所承担的工作任务和职责。3.劳动报酬：是指受聘人员按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.福利待遇：是指受聘人员按照约定享受的福利、保险、假期等待遇。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合安全标准的工作环境和条件。6.安全生产：是指用人单位为劳动者提供的安全生产规章制度和措施。7.培训和继续教育：是指用人单位为受聘人员提供的专业培训和知识更新。8.保密信息：是指涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等需要保密的信息。9.知识产权：是指受聘人员在聘用期间创造的专利、著作权等权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方立即停止泄露保密信息，并采取补救措施。如乙方持续泄露，可以向法院提起诉讼要求赔偿。3.问题：甲方未提供劳动保护和安全措施。解决办法：乙方可以要求甲方立即提供符合安全标准的劳动保护和安全措施。如甲方不改正，可以向安全生产监管部门投诉。4.问题：双方因履行合同发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不