劳动派遣居间合同范本

劳动派遣居间合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳动派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将其派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣员工”）的劳动关系事宜，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系电话：____________________

二、派遣员工的工作岗位及工作内容

1.派遣员工工作岗位：____________________

2.派遣员工工作内容：____________________

三、派遣员工的工作时间及工作地点

1.派遣员工工作时间：____________________

2.派遣员工工作地点：____________________

四、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工福利待遇：____________________

五、派遣员工的保险及福利

1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险：____________________

2.甲方负责为派遣员工购买商业保险：____________________

3.乙方负责为派遣员工提供相应的福利待遇：____________________

六、派遣员工的劳动合同

1.甲方与派遣员工签订劳动合同，合同期限为____________________。

2.甲方将派遣员工的劳动合同复印件报送乙方备案。

七、派遣员工的离职手续

1.派遣员工因个人原因离职，应提前向甲方提出书面申请。

2.甲方应在接到派遣员工离职申请后的____________________个工作日内，办理相关离职手续。

3.乙方应在接到甲方通知后的____________________个工作日内，协助办理派遣员工的离职手续。

八、违约责任

1.甲方未按约定支付派遣员工工资的，应向派遣员工支付____________________的赔偿金。

2.乙方未按约定提供派遣员工工作地点的，应向派遣员工支付____________________的赔偿金。

3.双方违反本合同约定的其他事项，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣员工所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.派遣员工身份证复印件

2.派遣员工学历证明复印件

3.派遣员工劳动合同复印件

4.甲方营业执照复印件

5.乙方营业执照复印件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳动派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方作为劳动派遣单位，乙方作为用人单位，丙方作为第三方服务提供方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将其派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣员工”）的劳动关系事宜，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系电话：____________________

二、派遣员工的工作岗位及工作内容

1.派遣员工工作岗位：____________________

2.派遣员工工作内容：____________________

三、派遣员工的工作时间及工作地点

1.派遣员工工作时间：____________________

2.派遣员工工作地点：____________________

四、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工福利待遇：____________________

五、丙方的服务内容及责任

1.丙方负责为甲方提供派遣员工的人事管理服务，包括但不限于招聘、培训、离职等。

2.丙方保证派遣员工具备相应的工作能力和职业道德。

3.丙方对派遣员工的人事档案负责，确保档案的真实性和完整性。

六、甲方的权益及责任

1.甲方有权要求丙方按照合同约定提供合格的派遣员工。

2.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估。

3.甲方有权要求丙方对派遣员工的违规行为进行处理。

4.甲方对派遣员工的工资、福利及社会保险承担连带责任。

七、乙方的权益及责任

1.乙方有权要求甲方提供合格的派遣员工。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行管理。

3.乙方有权要求甲方对派遣员工的违规行为进行处理。

4.乙方对派遣员工的工资、福利及社会保险承担连带责任。

八、违约责任

1.丙方未按照合同约定提供合格派遣员工的，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

2.乙方未按照合同约定支付派遣员工工资的，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿金。

3.任何一方违反本合同约定的其他事项，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣员工所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

十一、第三方介入的意义和目的

1.丙方的介入有助于甲方集中精力进行核心业务的发展，提高管理效率。

2.丙方作为专业的人力资源服务提供方，能够为甲方提供更优质、更专业的服务。

十二、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，确保派遣员工的工作质量。

2.甲方对派遣员工的工资、福利及社会保险承担连带责任，有利于保障派遣员工的合法权益。

3.甲方通过合同约定，明确了丙方和乙方的责任和义务，有利于维护甲方的合法权益。

附件：

1.派遣员工身份证复印件

2.派遣员工学历证明复印件

3.派遣员工劳动合同复印件

4.甲方营业执照复印件

5.乙方营业执照复印件

6.丙方营业执照复印件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳动派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方作为劳动派遣单位，乙方作为用人单位，丙方作为第三方服务提供方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将其派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣员工”）的劳动关系事宜，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工联系电话：____________________

二、派遣员工的工作岗位及工作内容

1.派遣员工工作岗位：____________________

2.派遣员工工作内容：____________________

三、派遣员工的工作时间及工作地点

1.派遣员工工作时间：____________________

2.派遣员工工作地点：____________________

四、派遣员工的工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工福利待遇：____________________

五、丙方的服务内容及责任

1.丙方负责为甲方提供派遣员工的人事管理服务，包括但不限于招聘、培训、离职等。

2.丙方保证派遣员工具备相应的工作能力和职业道德。

3.丙方对派遣员工的人事档案负责，确保档案的真实性和完整性。

六、乙方的权益及责任

1.乙方有权要求丙方提供符合岗位要求的派遣员工。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行管理，包括考核、奖惩等。

3.乙方有权要求丙方对派遣员工的违规行为进行处理。

4.乙方对派遣员工的工资、福利及社会保险承担直接责任。

七、甲方的权益及责任

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣员工工资及福利。

2.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和安全保障。

3.甲方对派遣员工的招聘和培训负有责任。

4.甲方对派遣员工的离职手续负有协助义务。

八、违约责任

1.乙方未按照合同约定支付派遣员工工资的，应向甲方支付____________________的违约金。

2.乙方未按照合同约定提供工作条件和安全保障的，应向甲方支付____________________的赔偿金。

3.任何一方违反本合同约定的其他事项，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向派遣员工所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

十一、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，有权对派遣员工的工作表现进行直接管理，确保工作质量和效率。

2.乙方通过合同约定，保障了自身的合法权益，如对派遣员工的直接管理权和对工作条件的控制权。

3.乙方能够根据自身业务需求灵活调整派遣员工的工作内容和时间，提高运营灵活性。

十二、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为劳动派遣单位，其角色转变为服务提供方，专注于派遣员工的管理和服务。

2