2024人力资源派遣协议书

2024人力资源派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，需将部分员工派遣至乙方工作，为确保甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本人力资源派遣协议书。第一条派遣人员及岗位（1）岗位名称：__________（2）岗位人数：__________（3）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方应确保派遣人员具备乙方面试要求的资格条件，并按照乙方的要求提供相关证明材料。第二条派遣人员的管理和待遇2.1乙方应按照甲方提供的派遣人员名单及岗位信息，安排派遣人员的工作，并对其进行日常管理。2.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员提供不低于同类岗位员工的工资待遇，并按时足额支付。2.3乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。2.4乙方应保障派遣人员的劳动权益，不得低于同类岗位员工的劳动条件，不得歧视派遣人员。第三条派遣费用3.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等相关费用。3.2派遣费用支付方式：（1）甲方每月__日前向乙方支付当月派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等相关费用。（2）甲方应按照乙方提供的费用明细表，准确无误地支付相关费用。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方未按照本协议约定支付派遣费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。4.3乙方未按照本协议约定支付派遣人员工资待遇的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位信息3.派遣人员工资待遇明细表4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.甲方支付费用凭证6.乙方支付费用凭证7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付派遣费用的，认定为违约行为。2.乙方未按照本协议约定支付派遣人员工资待遇的，认定为违约行为。3.甲乙双方未按照本协议约定履行其他义务的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方根据业务发展需要，将部分员工派遣至乙方工作的一种人力资源管理方式。2.派遣单位：指与乙方签订人力资源派遣协议，负责派遣员工给乙方的单位。3.接收单位：指与派遣单位签订人力资源派遣协议，接收派遣员工的单位。4.派遣费用：指甲方支付给乙方的，包括派遣人员工资、社会保险、住房公积金等费用的总称。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足或不符合乙方面试要求：乙方应及时与甲方沟通，甲方负责安排培训或重新派遣符合要求的人员。2.派遣人员工资待遇争议：双方应按照本协议约定的工资待遇标准进行支付，如有争议可协商解决，协商不成的可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.甲方未支付派遣费用：乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。4.乙方未支付派遣人员工资待遇：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为业务发展需要，将部分员工派遣至乙方工作。