2024人力资源咨询服务委托合作协议书

2024人力资源咨询服务委托合作协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源管理相关事宜提供咨询服务，甲乙双方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源管理咨询服务，包括但不仅限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应根据甲方的具体情况，制定合适的咨询服务方案，并在双方约定的时间内完成。1.3乙方应在服务过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保咨询服务的合法性、合规性。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年，双方另有约定的除外。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），甲方分期支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的咨询服务，确保服务质量。3.3双方另有约定的费用支付方式的，从其约定。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议及双方商业秘密外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对在提供咨询服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2乙方未按约定时间完成服务项目的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源咨询服务方案2.咨询服务费用支付凭证3.保密协议4.咨询服务进度报告5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定时间完成服务项目，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息，认定违约。4.双方未经对方同意披露本协议内容及签订过程，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方根据甲方需求，提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。2.保密协议：指甲乙双方签订的关于保守商业秘密、个人隐私等信息的协议。3.违约金：指一方违反本协议约定，向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法保留追究违约责任的权利。2.乙方未按约定时间完成服务项目：乙方应加快工作进度，向甲方报告进展情况，必要时可协商延长服务期限。3.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息：乙方应立即采取措施停止泄露，向甲方道歉，并依法承担违约责任。4.双方披露本协议内容及签订过程：双方应立即停止披露，互相道歉，并依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求专业咨询服务。2.乙方具备人力资源管理咨询资质，愿意为甲方提供服务。3.