2024临沂劳动合同临沂劳动合同范文

2024临沂劳动合同，临沂劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受国家法定的节假日休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明复印件

7.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合法的工作场所、必要的生产设备、劳动保护用品等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

6.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

8.劳动合同期满，双方未续签。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其成员的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境，保障劳动者人身安全。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动条件不达标：乙方有权要求甲方改善劳动条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

2.劳动报酬拖欠：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3.社会保险未缴纳：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社保部门投诉。

4.强迫劳动：乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并向劳动监察部门投诉。

5.规章制度不明确：双方可以协商明确规章制度，并进行书面确认。

6.劳动合同续签问题：双方应在劳动合同期满前协商续签事宜。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。