2024佛山劳动合同模板

2024佛山劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。第二章工作内容第三条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量；

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密；

4.乙方应按时完成甲方交办的其他工作任务。第三章劳动报酬第四条甲方按照乙方的岗位、工作性质、工作量、工作质量等因素，给予乙方合理的工资待遇。第五条乙方工资构成如下：1.基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：____元；

2.奖金：根据乙方的工作业绩和甲方经济效益情况，按照甲方的规定给予；

3.甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金等福利待遇。第四章工作时间和休息休假第六条乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。第七条乙方享受国家法定的节假日休息权利，甲方依法为乙方安排休息休假。第五章劳动保护和职业病防治第八条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。第九条甲方应加强职业病防治工作，为乙方提供安全、卫生的工作环境，防止职业病的发生。第六章解除和终止劳动合同的条件第十条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的；

7.法律法规规定的其他情形。第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

7.法律法规规定的其他情形。第七章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第八章其他约定第十三条本劳动合同的签订，经甲乙双方阅读、理解并同意，甲乙双方在合同文本上签字或者盖章后生效。第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方劳动保护设施和用品清单

9.社会保险和住房公积金参保证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，视为违约。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。

7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为违约。

8.乙方严重违反甲方的规章制度的，视为违约。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。

11.法律法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括基本工资、奖金等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的制度。

5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的制度。

6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。

7.赔偿损失：因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担的赔偿责任。

8.解除劳动合同：劳动合同双方依法终止劳动关系的行为。

9.终止劳动合同：劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动关系自然终止。

10.其他与劳动合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方身份证明文件缺失，解决办法：要求乙方及时提供身份证明文件。

2.乙方学历证明文件缺失，解决办法：要求乙方及时提供学历证明文件。

3.乙方职业资格证明文件缺失，解决办法：要求乙方及时提供职业资格证明文件。

4.甲方营业执照副本缺失，解决办法：向甲方索取营业执照副本。

5.甲方税务登记证副本缺失，解决办法：向甲方索取税务登记证副本。

6.甲方规章制度缺失，解决办法：向甲方索取规章制度文件。

7.甲方薪酬福利制度缺失，解决办法：向甲方索取薪酬福利制度文件。

8.甲方劳动保护设施和用品清单缺失，解决办法：要求甲方提供劳动保护设施和用品清单。

9.社会保险和住房公积金参保证明文件缺失，解决办法：要求甲方提供相关参保证明文件。

10.其他与劳动合同相关的文件和资料缺失，解决办法：要求甲方提供相关文件和资料。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作地点、工作时间等。

4.用人单位与劳动者约定劳动报酬、奖金、福利等。

5.用人