2024事业单位劳动用人合同范本

2024事业单位劳动用人合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.甲方根据乙方的身体状况、专业技能和工作需要，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资为每月人民币____元。2.乙方工资支付时间及方式为：每月____日前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.国家法定节假日和休息日，乙方按甲方规定休息。3.乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，自觉维护生产安全。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方依照国家规定解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.甲方依照本合同第六条第4款规定解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方失业、伤残、疾病等原因需要甲方给予经济帮助的，甲方应视具体情况予以帮助。第八条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的保密信息。3.本劳动合同终止或解除后，乙方仍应保守甲方的保密信息，不得泄露给第三方。第九条其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方工资发放证明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任务的，视为违约。

3.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

6.保密信息：包括甲方商业秘密、技术秘密以及其他涉及甲方利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：双方协商一致，提前通知解除或终止劳动合同。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。

4.问题：乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：双方签订保密协议，明确保密责任和违约责任。五、所有应用场景：

1.事业单位与新录用员工签订劳动用人合同。

2.事业单位与员工续签