2024事业单位用工聘用合同书

2024事业单位用工聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方的工作需要，在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现另行规定。乙方按照国家规定享有社会保险和福利。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享有法定节假日休息。五、劳动保护和职业危害防护第五条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行职业健康检查。六、解除和终止合同第六条本合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应当依照国家法律法规的规定，提前书面通知对方。七、争议解决第七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商执行。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位简介5.甲方岗位描述6.甲方薪酬福利制度详细描述7.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供工作岗位的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同的，属于违约行为。6.双方发生争议，未能通过友好协商解决的，可根据合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，并及时向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的劳动报酬，并及时向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位，并及时向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定履行岗位职责，并根据实际情况进行相应处罚。5.问题：双方发生争议，未能通过友好协商解决。解决办法：可根据合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新