2024人力资源管理-竞业限制操作

2024人力资源管理——竞业限制操作合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方为了明确双方在竞业限制方面的权利和义务，经充分协商，特订立本竞业限制协议。一、竞业限制的范围和地域1.1乙方在甲方任职期间，以及解除或者终止劳动合同后的一年内，不得在生产与甲方同类产品或者经营同类业务的其他企业、社会组织或者个体工商户担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、技术人员、销售人员等），不得直接或者间接从事与甲方业务相同或者相类似的生产、经营活动。1.2乙方在甲方任职期间，以及解除或者终止劳动合同后的一年内，不得在生产与甲方同类产品或者经营同类业务的其他企业、社会组织或者个体工商户中投资、参股或者提供技术咨询、技术服务等。1.3乙方在甲方任职期间，以及解除或者终止劳动合同后的一年内，不得在中华人民共和国境内外与甲方竞争的企业、社会组织或者个体工商户中担任任何职务或者提供服务。二、竞业限制的期限2.1本协议的竞业限制期限为乙方与甲方解除或者终止劳动合同之日起一年。2.2如果乙方在解除或者终止劳动合同后一年内重新与甲方签订劳动合同，本协议的竞业限制期限将从乙方重新签订劳动合同之日起重新计算。三、竞业限制的补偿3.1甲方应当按照乙方的月工资的__________%的标准向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金支付时间为乙方竞业限制期限内的每六个月一次。3.2如果乙方在竞业限制期限内违反本协议，甲方有权立即停止支付竞业限制补偿金。四、违约责任4.1如果乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.2如果乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方解除或者终止劳动合同前十二个月的工资总和的__________%。五、其他约定5.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.竞业限制相关行业名单4.竞业限制地域范围证明5.乙方工资单复印件6.损失计算公式说明7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在竞业限制期限内，在与甲方同类产品或业务的企业、社会组织或个体工商户中担任任何职务。2.乙方在竞业限制期限内，在与甲方同类产品或业务的企业、社会组织或个体工商户中投资、参股或提供技术咨询、技术服务等。3.乙方在竞业限制期限内，在中华人民共和国境内外与甲方竞争的企业、社会组织或个体工商户中担任任何职务或提供服务。4.乙方违反上述约定，不停止违约行为。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的用人单位或个体工商户中担任特定职务或提供服务的行为限制。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，因其违约行为导致守约方损失的金钱赔偿。3.损失：指因违约行为导致的实际经济损失，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记支付竞业限制补偿金：提醒乙方及时支付，如乙方仍不支付，甲方可以依法追讨。2.乙方在竞业限制期限内违约：收集证据，与乙方沟通，要求乙方立即停止违约行为；如乙方不配合，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.甲方忘记支付乙方竞业限制补偿金：及时补发，并向乙方道歉，确保双方权益。4.双方对竞业限制地域有争议：参照相关法律法规，确定竞业限制地域范围，必要时可以咨询专业律师。五、所有应用场景：1.甲方为保护自身商业秘密、客户资源等利益，与乙方签订竞业限制协议。2.乙方在解除或终止劳动合同后，进入与甲方同类业务的企业、社会组织或个体工商户工作，甲方依据竞业限制协议追究乙方违约责任。3.乙方在竞业限制期限内，投