2024人力资源部业绩协议书

2024人力资源部业绩协议书合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，为了明确双方在人力资源管理中的责任和权益，特订立本业绩协议书。一、业绩目标1.乙方同意在协议有效期内，根据甲方确定的业绩目标，积极开展工作，努力完成业绩指标。2.甲方应根据乙方的工作性质和职责，合理设置业绩指标，并提供必要的工作条件和资源。二、业绩奖励1.乙方完成或超额完成业绩指标的，甲方应当按照约定给予乙方相应的奖励。2.奖励方式包括但不限于：现金奖励、奖金、晋升、职称评定等。3.甲方应当于奖励周期结束后的一个月内，将奖励事项办理完毕。三、业绩考核1.甲方应当建立健全业绩考核制度，对乙方的业绩进行定期考核。2.考核结果作为乙方晋升、职称评定、薪酬调整等方面的依据。3.乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。四、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.协议期满后，如双方同意续签，应签订新的协议。五、保密条款1.乙方在协议期内和解除协议后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.双方违反协议的，应承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方单位有效营业执照副本复印件3.甲方单位法定代表人身份证明复印件4.乙方单位法定代表人身份证明复印件5.双方签订的业绩指标确认表6.奖励方案详细说明7.业绩考核标准及流程8.保密协议9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定提供工作条件和资源，视为违约。4.甲方未按时支付奖励或违约金，视为违约。5.双方未按照约定履行协议其他条款，视为违约。三、法律名词及解释：1.业绩目标：甲方根据乙方工作性质和职责设定的具体业绩指标。2.业绩奖励：甲方按照约定给予乙方的奖励，包括现金奖励、奖金、晋升、职称评定等。3.业绩考核：甲方对乙方业绩进行定期评估的过程。4.保密义务：乙方在协议期内和解除协议后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.违约金：甲方按照约定要求乙方支付的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：分析原因，提供培训和支持。调整业绩目标，重新制定计划。2.乙方泄露保密信息：加强保密意识培训。签订补充保密协议。3.甲方未提供必要工作条件和资源：沟通协商，争取甲方支持。调整工作方式，充分利用现有资源。4.甲方未按时支付奖励或违约金：书面催促，提醒甲方履行支付义务。如有必要，依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.人力资源部门与员工之间的业绩