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文档简介
2024人力资源部业绩协议书合同编号:__________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,为了明确双方在人力资源管理中的责任和权益,特订立本业绩协议书。一、业绩目标1.乙方同意在协议有效期内,根据甲方确定的业绩目标,积极开展工作,努力完成业绩指标。2.甲方应根据乙方的工作性质和职责,合理设置业绩指标,并提供必要的工作条件和资源。二、业绩奖励1.乙方完成或超额完成业绩指标的,甲方应当按照约定给予乙方相应的奖励。2.奖励方式包括但不限于:现金奖励、奖金、晋升、职称评定等。3.甲方应当于奖励周期结束后的一个月内,将奖励事项办理完毕。三、业绩考核1.甲方应当建立健全业绩考核制度,对乙方的业绩进行定期考核。2.考核结果作为乙方晋升、职称评定、薪酬调整等方面的依据。3.乙方对考核结果有异议的,可以在收到考核结果后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。四、协议期限1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。2.协议期满后,如双方同意续签,应签订新的协议。五、保密条款1.乙方在协议期内和解除协议后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.双方违反协议的,应承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行协议过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议。3.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方单位有效营业执照副本复印件3.甲方单位法定代表人身份证明复印件4.乙方单位法定代表人身份证明复印件5.双方签订的业绩指标确认表6.奖励方案详细说明7.业绩考核标准及流程8.保密协议9.双方签订的补充协议(如有)二、违约行为及认定:2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,视为违约。3.甲方未按照约定提供工作条件和资源,视为违约。4.甲方未按时支付奖励或违约金,视为违约。5.双方未按照约定履行协议其他条款,视为违约。三、法律名词及解释:1.业绩目标:甲方根据乙方工作性质和职责设定的具体业绩指标。2.业绩奖励:甲方按照约定给予乙方的奖励,包括现金奖励、奖金、晋升、职称评定等。3.业绩考核:甲方对乙方业绩进行定期评估的过程。4.保密义务:乙方在协议期内和解除协议后,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。5.违约金:甲方按照约定要求乙方支付的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:分析原因,提供培训和支持。调整业绩目标,重新制定计划。2.乙方泄露保密信息:加强保密意识培训。签订补充保密协议。3.甲方未提供必要工作条件和资源:沟通协商,争取甲方支持。调整工作方式,充分利用现有资源。4.甲方未按时支付奖励或违约金:书面催促,提醒甲方履行支付义务。如有必要,依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.人力资源部门与员工之间的业绩
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