2024人力资源公司用工合同

2024人力资源公司用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真完成甲方分配的任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。3.乙方根据甲方的工作需要，可能需要加班，加班时间按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），每月____日之前支付上月工资。（1）社会保险：甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金；（3）其他福利：包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.甲方提前解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，甲方无法继续履行劳动合同的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方劳动合同模板

9.甲方规章制度

10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，认定甲方违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金，认定甲方违约。

4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，认定乙方违约。

5.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定乙方违约。

6.乙方未按照合同约定履行保密协议，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作成果证明文件缺失。

解决办法：甲方应及时为乙方办理工作成果证明文件，确保乙方权益。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护。

解决办法：乙方可以要求甲方提供劳动保护，甲方拒不提供的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方损失。5.问题：合同期满，双方未续签。

解决办法：双方按照合同约定办理终止劳动合同手续，乙方依法享有失业保险待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.乙方为寻找工作的劳动者，希望获得一份稳定的工作。