企业安全文化思考

企业安全文化思考我们知道，企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化也可以说是企业共性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。详细指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。而企业平安文化实际上就是企业文化的一种表达方式。也是对企业文化的补充和完善，本文之所以突出企业平安文化，由于在发电企业的经营管理和生产工作中,平安工作可谓是重中之重,由于有了平安才有效益，有了平安企业才能和谐健康进展。长期以来，在平安生产方面，我们电力企业始终把平安管理工作放在首位。由于平安生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。在电力企业生产工作中，平安则关系到人的生命和设备安危，关系到你我他，关系到千家万户，关系到社会和谐。可谓是“平安重于泰山”。电力行业中，每个职工都知道，从入厂工作的那天起，就要学习平安生产法律、法规，每个人必需知道平安的重要性，特殊要求每一个电力职工提高平安防范意识，在日常工作中，严格执行规程不走样。在电力企业中平安的确在人们的心中扎下了根，大家都知道平安规程是人们用血和泪写出来的.血的教训永久也不要遗忘，泪的哀痛叫人永久心酸，对于平安我们切不行掉以轻心，决不能让悲剧在我们身上重演和发生。可是在日常工作中重视平安，做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害，不让他人受损害”，真正到位却又好像很难。在人们的日常工作和生活中，极易产生麻痹大意的心理，特殊是习惯违章，始终是一个难题在缠围着平安工作。平安要以人为本，把人放在第一位，把人的生命放在第一位。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，我们电力职工付出的多，得到的少，假如再不留意平安，不把平安时刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威逼，由于大家都知道“水火无情”，但假如对平安麻痹大意，事故就象一个杀手。工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的平安，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，爱护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正做到：“高兴奋兴上班去，安平安全回家来”。浑江发电公司通过多次平安大争论和仔细分析认为，习惯性违章是平安的大敌。有些人嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出猎取最好的效果。但在平安生产方面却经常引起不良后果。很多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。殊不知根据平安操作规程作业，才是省力又省事还出效果的真正捷径；由于平安规章制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。还有些人在几次违章后没发生事故，就以为永久也出不了事故。这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必定性混淆了。还有的人技术差、阅历少，却喜爱自我表现，以求转变不被人重视的境况。不懂装懂，硬充英雄；有些人自以为技术好，有阅历，违章习以为常，满不在乎。虽然预见到违章可能发生危急，但盲目自信，用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本领。有表现心理的人在工作中同时又想引起别人的留意，留意力安排不当，会因失误而造成事故。习惯性违章是阅历心理的一种表现。过分信任直接阅历的人，听不进别人的劝说，不简单接受新的防护装置或新的操作法。“这几年都是这么做的，也没出事啊”、“我师傅就是这么做的，也没出事啊”这就是阅历心理在作祟。有的班组和个人为赶任务、抢时间而违章蛮干。任务越急、时间越紧，越简单出错，越要留意平安，越需要特地监护。但实际工作中常为赶时间抢任务而省略平安措施，免去必要的检查，因人手紧而取消监护人员，以至因多人违章而造成重大事故，在检修中发生的事故多与此有关。在处理好对待习惯性违章的同时，我们更应当树立预防为主的科学观。要掌握事故的发生，掌握人的担心全行为是关健。平安的本质含义应当包括预知、猜测、分析危急和限制、掌握、消退危急两个方面。很多事实说明，对危急茫然无知、没有预防和掌握危急力量的“平安”是盲目、虚假的平安。仅凭人们自我感觉的“平安”是不行靠的，要采纳现代的平安管理技术，变纵向单因素管理为横向综合管理；变事后处理为预先分析；变事故管理为隐患管理；变管理的对象为管理的动力；变静态被动管理为动态主动管理；才能实现企业本质的平安。首先熟悉到职员是劳动爱护的主体，同时也是生产事故损害的主体，他们的平安素养和意识凹凸反映了企业平安生产水平的凹凸，所以就应当注意以下几个方面的问题：1、掌握人的担心全行为从事故的致因理论告知我们，人的担心全行为是导致事故发生的直接缘由。因此，有效地掌握人的担心全行为，是现有条件下掌握或削减事故最直接、最有效的方法。2、拒绝违章作业和冒险作业有较强的自我爱护意识的职工，能够在自己权益受到不法侵害时，运用