2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同经典版甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________。第三条_____和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方_____用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）（2）（3）（4）第六条社会_____福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。（2）医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。（2）乙方的医疗费。（3）因工负伤致残的，其待遇：______________________。（4）因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，____天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按_____《女职工_____规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同经典版（二）劳动合同乡村集体所有制企业职工劳动合同甲方：乡村集体所有制企业乙方：职工姓名根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，自愿达成以下劳动合同：第一条工作内容乙方作为甲方的正式职工，从事以下工作：（填写具体工作内容和职责）第二条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，共计每周工作四十小时。2.具体的工作时间由甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位进行安排，乙方必须遵守甲方的工作安排。3.如果因生产特殊需要或者其他原因，需要乙方延长工作时间的，应当按照国家法定劳动时间及相关法律规定支付相应的加班工资或者休假调休。第三条劳动报酬1.乙方的工资由甲方根据国家劳动力市场及相关法律法规确定，并根据乙方的工作表现和职务级别进行相应调整。2.甲方有权依法在保障乙方合法权益的基础上，对乙方实施奖励制度，对乙方表现突出的，给予奖励。第四条工作保护和生活待遇1.甲方应当依法为乙方提供必要的工作保护，为乙方提供劳动保险、社会保险和住房公积金等福利待遇。2.如乙方需要调休、事假或病假时，应提前向甲方请假，并提供相应的请假证明，并经甲方批准后可以休假。第五条工作纪律和规范1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和规范，严格按照甲方的安排和要求完成工作任务。2.在工作中，乙方应当遵守国家的法律、法规和道德规范，严禁进行损害甲方、他人或国家利益的行为。第六条保密责任1.乙方要严守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密事项，并对其工作中获得的与甲方有关的任何信息进行保密。2.乙方不得擅自将涉及甲方商业秘密或其他保密事项泄露给未经授权的任何第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止1.乙方在合同期间如发生以下情况之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反合同约定，在严重违反工作纪律、行为规范或职业道德的情况下；（2）犯罪行为，损害甲方利益或他人利益的；（3）劳动能力丧失或者丧失工作能力的；2.乙方在合同期间如发生以下情况之一，乙方有权提前通知甲方解除合同：（1）未经乙方同意，私自降低工资或者未按时足额支付工资的；（2）未按照劳动合同约定提供工作保护或者支付相关福利待遇的；（3）在甲方违反法律法规或合同约定的情况下，严重损害乙方合法权益的。第八条争议解决1.甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商的方式予以解决。2.如协商无法解决争议，甲乙双方均有权向劳动争议调解机构申请调解。3.如调解机构的调解结果仍无法解决争议，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定1.本劳动合同采用书面形式，合同具有合同书面形式的效力。2.如乙方需要离岗短期休息或暂时离职，请提前书面通知甲方，并提供相应的请假证明。3.本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，效期自2023年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后，符合劳动合同法规定的，合同可以续签。甲方（