2024年员工解除合同的协议（二篇）

第2页共2页2024年员工解除合同的协议甲方：_____集团股份有限公司乙方：_____，身份证号码：_______________甲、乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：1、甲乙双方解除劳动合同的日期为：____年____月____日。2、甲方于____年____月____日向乙方付清____年____月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。3、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。4、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。5、乙方应于____年____月____日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。6、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。7、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。8、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方(签字)：_____签订时间：____年____月____日2024年员工解除合同的协议（二）协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方与乙方签订的劳动合同存在一定的问题，为了保障甲乙双方的合法权益，经双方协商一致，特达成以下解除合同协议：一、解除事由甲方和乙方在本协议中确认，解除合同的原因是（以下任选其一）：1.乙方违反劳动合同中的约定，严重违反公司规章制度；2.甲方调整组织结构、业务调整或其他经济原因导致乙方职位、工作岗位调整或职务变更。二、解除的方式甲方和乙方确认解除合同的方式为：1.双方一致同意解除劳动合同，并签署本协议。2.免除乙方继续履行合同的义务。三、解除条件1.解除协议有效性：达成本解除协议后，甲方和乙方之间的劳动合同即为解除，双方不再有任何争议和权利义务。2.终止合同返还：乙方在解除合同时应当退还公司提供的相关物品和财产，并向甲方提供甲方要求的解除合同手续文件、证件等其他必要的材料。3.终止福利待遇：乙方在解除劳动合同的同时，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于健康保险、社会保险及其他福利保障等。四、解除后的权益1.乙方解除合同后享有的权益：（列举甲方为乙方提供的相关权益，如工资结算、年假结算、社保补贴等）2.乙方应遵守的义务：（列明乙方在解除合同后需要遵守的义务，如不得泄露公司商业机密、不得对公司进行侵害性行为等）五、保密条款1.乙方在解除合同后，应继续保守公司商业机密和其他属于公司的保密信息，不得向任何第三方透露、传播公司的商业机密和其他保密信息。六、争议解决1.本协议的履行和解释适用中华人民共和国法律。2.若双方就本协议的解释和履行发生争议，应友好协商解决。若协商不成，任意一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、通知方式1.本协议中一切通知或文件应当以书面形式交付，可通过挂号信、传真、快递等方式发送，以当地八、协议生效1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖