2024年解除劳动合同标准范文（5篇）

第页共页2024年解除劳动合同标准范文第一章总则第一条为了规范劳动关系的解除，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本标准。第二条本标准适用于劳动者与用人单位解除劳动合同的情况。第三条劳动者解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第四条用人单位解除劳动合同应当符合法律法规的规定，并提供合理的解除事由。第五条劳动合同解除应当通过书面形式进行，并由劳动者和用人单位双方签字确认。第六条各级人力资源社会保障部门应当加强对劳动关系解除的监督和指导工作，确保劳动者和用人单位的合法权益得到保护。第二章劳动者解除劳动合同第七条劳动者可以解除劳动合同的情况包括：（一）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；（二）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件和安全保障措施，造成劳动者无法继续劳动的；（三）用人单位违反法律法规规定，强迫劳动者违章作业或者超负荷劳动，严重影响劳动者身体健康的；（四）用人单位解除劳动合同前违法对劳动者进行克扣工资、拖欠工资或者其他经济补偿的；（五）用人单位未提供劳动者应享受的社会保险、住房公积金等福利待遇的；（六）双方协商一致解除劳动合同的。第八条劳动者解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位，经双方协商可以适当缩短。第九条劳动者解除劳动合同应当按照劳动合同约定或者双方协商的方式进行。第十条劳动者解除劳动合同应当履行合同约定的通知期限，并完成劳动合同约定的工作内容。第十一条劳动者解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资、补贴和经济补偿。第三章用人单位解除劳动合同第十二条用人单位可以解除劳动合同的情况包括：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者工作规定的；（二）劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作的；（三）劳动合同约定的试用期内，双方经过协商一致，用人单位发现劳动者不适应工作岗位的；（四）劳动者有一年以上未参加工作，也无正当理由未履行劳动合同的义务的；（五）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（六）劳动者因不可抗力无法完成劳动合同约定的工作的；（七）劳动者通过考试或者其他合法形式获得相应的职业资格证书，但是无法从事相关工作的。第十三条用人单位解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。第十四条用人单位解除劳动合同应当支付劳动者依法享受的工资、补贴和经济补偿。第十五条用人单位解除劳动合同时，应当帮助劳动者寻找新的工作机会。第十六条用人单位解除劳动合同后，应当按照法律法规的规定办理关于该劳动者的社会保险、住房公积金等待遇的转移手续。第四章其他规定第十七条在解除劳动合同的过程中，劳动者和用人单位可以自行解决争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条用人单位解除劳动合同时，应当如实向有关政府部门说明情况。第十九条对于恶意违规解除劳动合同的行为，各级人力资源社会保障部门可以采取警示、批评、通报、罚款等措施予以惩戒。第二十条本标准自发布之日起施行，原有的解除劳动合同标准不再适用。第二十一条本标准解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部所有。2024年解除劳动合同标准范文（2）先生/女士：_____您于____年____月____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至____年____月____日，请您于____年____月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_____有限公司人力资源部____年____月____日员工确认书：_____本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：_________年____月____日终止劳动合同通知书(公司不续)先生/女士：_____经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至____年____月____日，请您于____年____月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_____有限公司人力资源部____年____月____日员工确认书：_____本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：_________年____月____日解除劳动合同通知书(公司提出)先生/女士：_____根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自____年____月____日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除(终止)合同的原因如下：_____请接到本通知后，在____年____月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。_____公司人力资源部____年____月____日员工确认书：_____本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：_________年____月____日解除劳动合同通知书(个人提出)先生/女士：_____基于您____年____月____日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在____年____月____日终止，请接到本通知后，在____年____月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。_____公司人力资源部____年____月____日员工确认书：_____本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：_________年____月____日解除劳动协议书范本甲方：_____公司乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_____1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写)。3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权委托人(签字或签章)：_________年____月____日2024年解除劳动合同标准范文（3）解除劳动合同模板日期：2023年[日期]致：[员工姓名]职位：[职位]尊敬的[员工姓名],根据我们之前的沟通和协商，我们遗憾地通知您，由于[解释原因]，我们不得不解除您的劳动合同。根据劳动法和劳动合同的相关规定，解除劳动合同需要提前通知一定的时间。根据我们的劳动合同，我们需要提前[通知期限]提前通知您，但在特殊情况下，我们有权立即解除合同。解除劳动合同将带来一系列的变化和影响，我们会尽力减少这种影响并提供必要的支持。为了使解除劳动合同的过程尽可能顺利，我们约定以下事项：1.最后工作日期：您的最后工作日期将定为[最后工作日期]。在这段时间内您将按照正常工作流程履行您的工作职责。2.待遇支付：在您离职时，我们将按照合同约定和劳动法的规定支付您的工资、奖金及未休假的年假等。具体的支付细节我们将在您离职时与您沟通。3.解除后事项：在您离职后，您需要归还公司的所有财产、资料和机密信息。您还需向公司提供相关的离职手续和文件（如离职证明），以便我们处理相关的事务。4.福利权益：根据劳动法的规定和公司的政策，您将享有[福利待遇]。请通过人力资源部门或直接与您的直属主管联系，以了解相关细节。我们深感遗憾，由于[解释原因]，我们不得不采取这一相对不得已的决定。希望在离职之前，您能与我们保持合作和理解，并且不影响您在公司的工作表现。如果您对本通知有任何问题，或对解除劳动合同一事有任何意见，我们鼓励您与我们联系。我们愿意与您进行详细的沟通和讨论，以便解决任何可能的疑问或问题。最后，我们谨代表公司感谢您在过去的时间里对公司做出的贡献，并祝您在未来的道路上取得成功。此致[公司名称][公司地址][联系电话]2024年解除劳动合同标准范文（4）【试用期解除劳动合同通用版】用期解除劳动合同协议书甲方甲方：_____乙方：_____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《_____有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，共元，于____年____月____日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于____年____月____日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年解除劳动合同标准范文（5）【解除劳动合同书】甲方：（公司名称及地址）电话：（联系电话）法定代表人/负责人：（姓名）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）现住址：（现住址）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方自愿协商一致，解除劳动合同，具体事项如下：一、解除原因：鉴于乙方在甲方公司工作期间，表现不符合甲方要求，工作能力不足，严重影响公司正常运转，经甲乙双方协商一致，决定解除劳动合同。二、解除生效日期：本解除劳动合同自（指定日期）起生效。三、解除补偿：1.依据乙方在甲方公司任职期间的工作年限、工资待遇以及法定规定