2024年企业劳动用工合同常用版（2篇）

第6页共6页2024年企业劳动用工合同常用版甲方(用人单位)：单位住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所例条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期____年____月____日至年月止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方(生产)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。第三条乙方工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间第四条甲方依法保证乙方的休息权利。第五条甲方在遵守有关法律规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。第六条乙方不能在未请假的前提下随意矿工，甲方有权处理乙方矿工行为从每月基本工资中扣除。四、工资组成第七条乙方转正标准工资为基本工资+绩效工资+岗位工资=本月应付工资，其中试用期内工资为人民币____元;第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月____日前发放。第九条甲乙双方对工资的其他规定。五、社会保险第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护第十一条甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。第十五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。七、劳动合同变更、解除和终止第十六条甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。第十七条双方若有一方解除劳动合同的应提前三十日以书面通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。第十八条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。八、劳动纪律、工作职责第十九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。第二十条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第二十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第二十二条乙方必须承担本人所在岗位的责任，并且签署甲方岗位职责协议书，签订日起生效。九、劳动争议处理及其他第二十三条有下列情形的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十四条当事人依据第二十三条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内(含____日)书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十五条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿商的，可向当地人名法院起诉。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十八条本合同一式两份，甲乙双发各执一份。甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同常用版（二）合同编号：******本《劳动用工合同》（以下简称“本合同”）由以下双方自愿签订，具备合法效力：甲方：___________公司（以下简称“公司”）地址：___________法定代表人：___________电话：___________注册资本：___________元人民币统一社会信用代码：___________乙方：___________（以下简称“员工”）身份证号码：___________联系电话：___________联系地址：___________鉴于：1.公司需要招聘员工从事特定岗位工作，员工具备相应的技能和能力，愿意加入公司。2.双方在充分平等、自愿、公平、诚信的基础上达成以下协议。一、岗位及工作内容1.岗位：___________2.工作内容：___________二、试用期1.试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期工资：______元/月。3.试用期内，公司有权根据员工的工作表现决定是否正式录用员工。三、正式雇佣1.正式雇佣期限自试用期结束之日起，至本合同约定的终止日期届满之日止。2.工作地点：___________3.工作时间：___________4.工作性质：全职。四、劳动报酬1.员工的绩效工资由员工本人的工作表现和公司的业绩绩效共同决定。公司在员工绩效考核后，逐月发放绩效工资。2.公司按照国家规定为员工代缴社会保险费。五、工作责任和权利1.员工应按照公司的规章制度和劳动合同的约定履行职责，保守公司的商业秘密。2.员工有权享受国家法律规定的劳动保护，包括休息、假期、福利待遇等。六、违约责任1.若员工违反劳动合同的约定，公司有权采取适当的纠正措施，并可根据情节轻重适当处罚员工。2.若公司违反劳动合同的约定，员工有权要求公司承担相关责任并请求解除劳动合同。七、解除与终止1.本合同有效期届满，双方如欲继续合作，需签订新的劳动合同。2.本合同正式解除时，员工应如实向公司交代手中工作，交接相关业务，并由公司确认后完成离职手续。八、争议解决1.本合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会或人民法院申请解决。九、其他事项1.