2024年劳务派遣劳动合同例文（2篇）_第1页
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第3页共3页2024年劳务派遣劳动合同例文编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为.用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定2024年劳务派遣劳动合同例文（二）劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位将其招聘的劳动者（以下简称“派遣工”）派遣至用工单位从事工作，并由用工单位支付劳务报酬的一种劳动关系安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，派遣工与用工单位签订的劳务派遣劳动合同应包含以下条款：第一条合同双方：劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）和用工单位（以下简称“用工单位”或“甲方”）。第二条派遣工基本情况：派遣工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址以及其他必要信息。第三条工作内容和岗位：描述派遣工具体从事的工作内容、工作地点、工作时间等。第四条合同期限：规定劳动合同的起止日期及解除条件。第五条工资报酬：规定派遣工的工资标准、支付方式、调整机制等。第六条工时和休息：明确工时安排、加班工资、休息日安排等。第七条劳动保护及劳动条件：要求用工单位提供符合国家标准的劳动条件和劳保设施。第八条保密义务：派遣工在期限内及合同解除后对用工单位的商业秘密进行保密。第九条违约责任：约定合同违约责任，包括但不限于经济赔偿、解除合同等。第十条争议解决：约定合同纠纷的解决方式，如协商解决、仲裁

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