2024年正式聘用合同官方版（二篇）

第3页共3页2024年正式聘用合同官方版甲方：乙方：_____甲方因工作需要，按照国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订合同，共同遵守履行。第一条：本合同期从____年____月____日至____年____月____日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。第二条：乙方的职务或工种为_________________________。第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应根据甲方工作安排，履行相应的工作职责，在完成工作任务的情况下，自由选择工作时间和工作场地。第四条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理规程办理。第六条：乙方的工作报酬（一）、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇如下：产品开发期：____年____月至____年____月每月薪资为：人民币4000元/月正常工作期：____年____月至____年____月每月薪资为：人民币____元/月如甲方需要开发其它软件（非服装制造行业的ERP），则视时间的紧急情况，增加工资1000______/月。（二）、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为奖励，如果销售额有直接业务费用的则要减除真接业务费用计算，但是直接业务费用不能超过销售总额的15%。（三）、乙方可享受公司规定的津贴福利和奖励。（四）、甲方得参考下列事项调整或推迟发放乙方工资：1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务（或工种）变换情况;第七条：乙方每月工资由甲方于次月方得提前或推后____日或数日发放。第八条：劳动合同的解除：1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或规章制度的;（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;（3）被依法追究刑事责任的。2、有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）甲方未按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的。第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_____签章后于____年____月____日起生效。第十条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以当地劳动部门为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：____年____月____日职务：乙方姓名：____年____月____日身份证号码：户口所在地地址：联络方式：2024年正式聘用合同官方版（二）正式聘用合同本合同由以下双方达成，即雇主（以下称为“甲方”）和雇员（以下称为“乙方”）。1.聘用条款甲方同意聘用乙方，并乙方同意接受甲方的聘用。乙方将按照甲方的指示和管理履行其职责。甲方和乙方双方同意本合同的有效期为__[起始日期]__至__[终止日期]__。2.工作职责乙方将履行甲方指示的工作职责，并遵守甲方规定的工作时间、工作地点和工作的要求。乙方应按时完成甲方委派的任务，并提供甲方所要求的报告和文件。3.工资和薪酬甲方将按照乙方的工作表现支付薪酬。薪酬的支付方式、金额和支付日期将在双方协商后确定，并写入本合同的附件中。乙方的工资将以现金、支票或银行转账的方式支付。4.工作时间乙方每日工作时间为__[工作开始时间]__至__[工作结束时间]__，每周工作时间为__[工作小时数]__小时。乙方应严格遵守工作时间，如果有额外的加班需要，乙方应事先与甲方沟通，并遵守甲方的相关政策和规定。5.假期和休息乙方享有法定假期和特殊假期，具体假期和休息天数将按照国家和地方法律的规定执行。甲方也可以根据自身情况制定额外的假期政策，并通知乙方。6.福利待遇甲方将按照相关法律法规和公司规定为乙方提供合理的福利待遇，并向乙方支付社会保险费。具体的福利待遇内容将在双方协商后确定，并写入本合同的附件中。7.保密条款乙方在职期间和离职后，应保守甲方的商业秘密和相关信息，未经甲方的书面许可，不得擅自泄露或使用。违反保密条款的情况下，乙方将承担相应的法律责任。8.终止合同本合同在以下任何一种情况下可以提前终止：（1）双方协商一致终止合同；（2）乙方严重违反本合同的条款和规定，且无法纠正；（3）乙方因病或伤残原因无法履行职责；（4）乙方获得更好的工作机会并提前给予甲方书面通知。9.保证甲方保证其具有合法的经营资格，并拥有履行本合同所需的一切权力和授权。10.争议解决本合同履行过程中发生的任何争议应首先由双方协商解决。如果协商失败，争议将提交至指定仲裁机构进行仲裁。11.附加条款本合同的任何变更或补充均需以书面形式经双方签字确认，并成为本合同的有效组成部分。本合同一经签字生效，无论双方是否对其内容达成完全一致，均具有法律效力。本合同的正本为2份，甲方和乙方