2024年标准版员工劳动合同标准版本（二篇）

第3页共3页2024年标准版员工劳动合同标准版本甲方(用人单位)_____.乙方(员工、工作人员)_____(性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，职称_____，居住地址_____，身份证号码_____联系电话_____)根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_____岗位从事_____工种工作，担任_____职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_____几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_____.2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_____.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为_____;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：______________________________.八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)_____;(二)_____;(三)_____.甲方：_____(盖章)法定代表：_____(委托代理人)乙方：_____(签名)2024年标准版员工劳动合同标准版本（二）甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方加入甲方公司的事宜达成如下协议：第一条劳动合同的目的和基本内容1.1甲方为乙方提供劳动岗位为：（具体岗位）。1.2乙方的基本工作职责为：（详细描述乙方的职责和任务）。1.3乙方应遵守国家法律、法规以及甲方的相关规定。乙方应按照甲方的要求完成本职工作并履行劳动纪律和秩序。第二条劳动合同的期限和试用期2.1本合同的期限为（具体期限），自（日期）起至（日期）止。2.2试用期为（具体期限），试用期期间，甲方有权随时终止合同。乙方在试用期工作满意后，即成为正式员工，享受正式员工相应待遇。第三条工资和工时3.1乙方的基本工资为（具体金额）元/月（或小时），包括基本工资和固定津贴。3.2乙方在工作日的工时为每天（具体小时数）小时，每周工作不超过（具体小时数）小时。3.3对于乙方在工作时间之外的加班工作，甲方将根据国家相关法律、法规的规定，支付相应的加班工资或提供补休。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家相关法律、法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方将为乙方提供合理且符合相关规定的福利待遇，包括但不限于年终奖金、交通补贴、通讯补贴等。第五条劳动纪律和劳动保护5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方企业的商业秘密。5.2甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的工作安全和人身安全。第六条合同解除和违约责任6.1若乙方存在以下情况之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反劳动纪律和规章制度；（2）严重失职、玩忽职守；（3）盗窃、贪污、受贿等损害甲方利益的行为；（4）不按规定时间参加工作，旷工或迟到早退影响工作进度和工作效率；（5）未经甲方同意擅自离开工作岗位、私自转岗；（6）假冒伪造证件、虚报学历、资历等弄虚作假的行为。6.2乙方如有以下情况之一，除需要赔偿甲方因此而遭受的直接经济损失外，甲方还有权解除本合同：（1）严重违反劳动合同的约定；（2）不按照劳动合同的约定提供劳动的；（3）个人原因无法完成甲方交办的工作的；（4）其它严重损害甲方利益的行为。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，