企业人事专员岗位职责

第第页企业人事专员岗位职责企业人事专员岗位职责11：负责员工的人事档案管理工作;2：负责新员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪等工作3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。企业人事专员岗位职责2岗位职责：1、负责员工关系管理及档案管理；2、负责办理员工入、离职手续；3、统计相关人事数据，完善数据库；4、完成部门主管交办的其他事项。岗位要求：1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；企业人事专员岗位职责3一、行政工作1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作；2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要；3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护；4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。二、人事工作1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才；2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动；3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果；4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行；5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的'缴纳工作。企业人事专员岗位职责4基本要求：1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。岗位职责：1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。3、组织新员工入职培训，业务培训。4、负责办理员工入职离职等调配事务。5、跟踪评估各类人才的.使用情况，更新和维护人才储备库。企业人事专员岗位职责51、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续；4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；7、完成上级领导交办的其他任务。企业人事专员岗位职责61、负责员工的招聘、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实；8、完成上级领导交办的其他任务。企业人事专员岗位职责71、结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。2、选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。3、招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。4、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。5、员工试用期管理和离职管理。6、新员工的`制度培训、产品培训等相关的人员培训7、日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。8、领导安排的日常工作。企业人事专员岗位职责81）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。2）制订区域内特需岗位的`岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。5）监管机构网站，协助机构网络建设。6）协助总监完成每月工作报表和报告。7）督导办公环境工作。8）协助个案中心处理工作中的突发事件。9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。11）组织省/直辖市行政例会。12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。13）完成上级交办的其他工作。企业人事专员岗位职责91、主要负责招聘工作（邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等）；2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；4、负责员工活动的'跟进及举办；5、上级安排的其他工作任务。企业人事专员岗位职责101、负责公司办公用品的采购、出入库管理；固定资产的盘点工作；2、公司环境卫生的点检、会务安排；3、行政费用报销；4、保安、保洁、食堂日常管理工作；5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动；6、招聘、培训、社保、考勤的`办理；7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。企业人事专员岗位职责111、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计；2、员工的绩效考核和考勤统计；3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；6、工作手机的'员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作；8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；9、上级交代的其他杂事等。企业人事专员岗位职责121.负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的`相关制度并组织实施。2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；11.完成上级交待的临时工作。企业人事专员岗位职责13一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的'打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。企业人事专员岗位职责141、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的'相关制度并组织实施。2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；11、完成上级交待的临时工作。企业人事专员岗位职责151、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行；2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动；3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。企业人事专员岗位职责161、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作；。5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。企业人事专员岗位职责17岗位职责：1、协调办理工厂员工入职；2、签订劳动合同；3、登记并及时更新员工档案信息；4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；6、通过规范的运作降低人员流失率；7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；职位描述：1、签订劳动合同；2、人事档案管理；3、办理社保；4、公司日常考勤，工资结算出送财务；5、办理人员入离职手续；6、协助相关招聘工作；7、组织公司员工进行培训；8、发放节日的奖品；9、协助公司行政处理一些公司事务。职位要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的'书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。企业人事专员岗位职责181、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；5、负责招聘广告的.撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息企业人事专员岗位职责191.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理；5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员