劳动规章管理制度内容

第第页劳动规章管理制度内容劳动规章管理制度内容（优秀15篇）制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。写好劳动规章管理制度内容有什么技巧？这里给大家整理劳动规章管理制度内容，方便大家学习。劳动规章管理制度内容篇1一、员工本着互尊互爱、齐心协力、受苦耐劳、诚实本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！二、听从调配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上钟操作必需依照技术流程完成，不得偷工减料；六、工作时接听私人电话不得超出1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到乾净清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必需在订立的休息区域待岗。七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理八、本公司可以享受任何险种；劳动规章管理制度内容篇2（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效快捷；（2）、衣着乾净、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，__公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，辞别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨给他打个电话尽量掌控音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听紧要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话闲谈、煲电话粥；（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的乾净，井然有序，物品摆放整齐。（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自身所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――步行轻、说话轻、操作轻。（19）、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必需立刻清理干净。（22）、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的资产安全是每位员工应尽的职责。（23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。劳动规章管理制度内容篇3为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，订立本制度。1、遵守工作时间，定时上下班。做到不迟到，不早退，不私离岗位。2、严格请销假制度。有事要提前请假，返回后要立刻销假。3、遵守工作纪律，自发养成良好的工作习惯。4、听从领导，听从调配。有心见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠工。5、团结友爱，相互帮忙。同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。不准拉帮结伙，干架斗殴和酒后闹事。6、爱岗敬业，团结协作。努力研讨生产技能和业务知识，喜好工厂的一草一木。乐观向厂领导提出合理化建议。7、讲究生产工作秩序。要始终保持厂区，场合，车间及办公场合的乾净卫生。按规定存放脚踏车，摩托车及其他物品。8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。不准在食堂，走廊，车间等场合打闹，不得有其他野蛮行为。9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50100元罚款。劳动规章管理制度内容篇4一、部门简介院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广阔同学日常生活以及广泛的收集全院学生的看法及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、留宿、洗浴、学校内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，常常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。另外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的学校之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。二、部门编制1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名；3、生活管理专业委员会下设干事x名，勤工助学组干事x名，宣传组干事x名；4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。三、考核制度1、本部例会及各项临时会议必需定时到，迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出；2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必需定时到，迟到三次或无故不到一次者视为自动退出；3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必需向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开；4、平常不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项，一经查出，学生会立刻除名并严格按《学生手册》处理；5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理；6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪，立刻除名并从严处理；7、值班要做到定时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发现，迟到两次，除名，旷职一次，除名；8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发现从严处治；9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发现视情节予以相应处分；10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电扇等锁门方可离去；11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴实大方，仪表乾净；12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的`手饰品，不染个性的怪发等；要注意男女文明交往；13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助；要乐观的对待工作，及时的发现并矫正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气；14、身为学生干部，必需树立较强的主人翁意识而且在生活学习中起到模范带头作用；15、注意维持学生会的声誉，团结统一，听从学生会的管理与领导，完成各项交给的任务；16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。若有挂科取消学生会职位；17、认真领悟学生会的“十大必需”。因诸多原因，本部以上规章制度并未完善。劳动规章管理制度内容篇5一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长二、充分认得调解工作的紧要性和必需性，乐观推动学校人事争议调解组织的建设和工作的发展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。四、劳动人事争议调解小组的紧要任务：调解教职工与学校在人事布置过程中发生的纠纷，防备纠纷激化；通过调解工作宣传法律、法规和政策，敬重社会公德，遵守劳动法。五、发现矛盾纠纷，应及时调处，做好资料的积累。六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情况。七、加强协调搭配，坚固结实推动学校劳动人事争议调解工作。劳动规章管理制度内容篇6一、团队成员必需听从公司的领导和布置。二、团队成员必需遵守公司管理规章制度和服务行为规范，认真履行工作职责。三、团队成员不得擅自泄露客户和公司的一切商业性秘密，违者按公司或法律有关规定处理。四、客户服务团队每天定时召开沟通协调会议，及时沟通工作体会，转达工作信息，保持团队成员的紧密合作、思想统一，团队全部成员必需参加。五、团队成员必需相互搭配，相互支持，显现问题应及时检讨和分析，不得相互猜疑、责备，影响团队内部团结。六、对客户投诉和发生重点事件应及时作出反应，乐观研究对策作出处理，并总结如实上报，不得欺上瞒下，给公司造成不必需的影响和损失。七、常常与其他部门进行沟通，保持良好的协作关系。劳动规章管理制度内容篇7第一章、部门人员思想道品性为准则1、业务员、设计师、应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，酷爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，听从公司领导布置。业务员之间应具备团队意识，有矛盾纠纷要妥当解决，或上报公司领导寻求调解。2、业务员、设计师、是对外代表公司形象的紧要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象和信誉的行为或举动。更不得以公司的名义从事与业务无关的活动。如经发现，或者客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月全部奖金或解聘。第二章、部门人员日常工作规范条例1、业务员、设计师、严格遵守考勤管理规定。2、业务员、设计师、每天必需向负责主管汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难方法。每周六提交“周工作总结”的书面报告。此项规定只在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮忙提高业务员的业务水平。3、业务员、设计师在上班期间，要求着装乾净，形象健康，不得有披头散发、穿拖鞋短裤等有碍观瞻的举止。不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。4、业务员、设计师如需出差洽谈客户的，业务员必需提前向上级主管申请，经批准，方可外出。5、业务员如有客户需要量房、需提前告知上级主管或经理、由上级主管或经理告知设计小组、布置量房、设计师去现场如有未见到甲方，或未进行量房工作、扣除单月末薪50元、业务员必需保证客户信息的真实性、准确性、应有认真计划，并报上级主管备档。第三章、部门人员基本规范1、上午9:00打卡上班。2、部门经理帮忙及调整下属当日工作计划及任务布置，并做好记录。3、外勤人员外出，必需到前台处填写《外出登记本》做好外出记录，由办公室、市场部及总经理共同做好监督，抽查到脱岗者予以100元/次/人的惩罚。4、下午17:00必需回到公司进行部门例会，如有突发情况未能返回，必需提前给他打个电话告知部门经理。公司电话营销人员，外出做事必需到前台处填写《外出登记本》，以便随时核查。第四章、业务小组岗位职责、基础工作1、遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。2、建立健全部门管理制度，自身执行。3、调查市场，了解行业在本地市场、情形做出市场分析。向部门经理提交市场报告。4、选择市场营销渠道，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。5、认真了解竞争对手在市场的营销情况及采取措施，做出市场分析，提出相应对策，提交给部门经理。第五章、设计小组基础工作1、合理分工、紧密搭配，准确及时的完成工作任务。2、保证内部的工作秩序，环境卫生。3、与客户沟通良好，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。4、认真解答客户疑问，依照规定格签下订单。5、对接收的任务单认真审核，准确设计，按公司统一报价单认真报价。6、妥当保管相关合同，设计资料，不绝分析总结。7、正确使用设计工具，而且能娴熟运用。8、认真听取其他部门的看法，深入社会和施工现场，加强设计和服务水平。9和工程部紧密搭配，协调工作，提高顾客满意率。第六章、市场部人员配比以及岗位职责1、部门经理1名2、设计主管1名3、业务员8名4、设计师4名部门经理岗位职责1、在总经理领导下，全面负责部门的各项工作，并承当责任。2、建立健全的内部规章制度，并监督执行。3、依据公司总体发展规划，订立本部门的任务量，进行任务分解和实施，率领部门员工完成公司下达各项任务指标，对部门的任务引导。4、负责组织建立完成的客户服务体系，规范客户档案管理。5、引导、培训部署综合业务本领，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定、热诚、高效的市场部团队。6、组织与其他部门的协调搭配工作。7、定期主持召开部门会议，总结部门业绩达成情况，引导员工行动。8、负责就部门的人员调配、薪酬调配、晋升情况向人力资源部提出建议方案。9、完成公司规定的其他工作。劳动规章管理制度内容篇8第一章总则第一条目的为公司发展供应合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条职责1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。1.回避原则1.1亲戚伙伴不能有直接上下级关系；1.2同一部门同一地区人员分布适合，躲避过分的老乡关系和裙带关系显现。2.不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）；2.2未满16周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。第四条招聘条件及招聘需求批准程序1.招聘类型1.1新增岗位是指岗位空缺的增补将造成企业总体人数加添；1.2补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。2.招聘条件2.1公司扩大规模需增员时；2.2公司组织结构调整需加添人员时；2.3新项目组建或加添编制时；2.4公司需储备人才时；2.5公司原有职位空缺需补员时；2.6其他人力资源需求。3.招聘需求审批程序3.1补员招聘：用人部门在人力资源部的帮忙下依据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织招聘。3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和履历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。4.招聘及录用流程人事行政部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正4.1招聘流程4.1.1人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期；4.1.2应聘人员应聘时需填写《应聘登记表》，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且供应之证件必需为原件），并在《应聘程序记录表》之“初试”栏内签字确认，合格后，介绍给用人部门进行专业考核；4.1.3考核后，用人部门在《应聘程序记录表》之“复试看法”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；4.1.4总经理对考核合格人员进行面谈，内容包含薪资福利待遇、工作制度等；4.1.5面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。4.2录用流程4.2.1录用者办理入职手续前，需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。4.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；维护和修理技术人员或管理人员入职需供应原单位的《任职证明》。4.2.3员工入职时应签订《员工试用期协议书》、部分岗位签订《担保书》。4.2.4领取员工工牌；录考勤；领取工服。4.2.5人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。4.2.6到岗参加上岗培训，由部门负责布置，培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。4.2.7新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发酬劳及其它经济弥补。4.2.8录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。4.3转正流程4.3.1试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的《试用期员工考核表》发放用人部门，用人部门依据员工表现及绩效目标完成情况填写完整后交人力资源部；4.3.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，合同期限为壹年；不合格者，用人部门可依据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部；4.3.3人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。第二章员工离职第一条离职类型1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商全都可以随时停止劳动关系；2.按劳动关系停止原因把离职类别分为：停止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为停止劳动合同；2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职；2.4凡违反公司规章制度或工作本领不足无法胜任公司工作布置的，公司提前通知其离职称为辞退；2.5凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。第二条离职结算方法1.停止劳动合同自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；2.辞职2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。2.230天内（试用期三天内）办完离职手续，实在时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必需听从公司之布置，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。2.3人力资源部同用人部门依据离职员工岗位之需及时布置（招聘）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。3.自动离职不作任何结算。4.辞退按正常手续办理离职结算。5.开除不作任何结算。第三条离职结算程序1.员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取《离职程序记录表》，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。后报总经理批准到财务部结帐。2.凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有心拖延时间者按自动放弃结算论处，不予以补办任何手续。3.离职人员结算完毕后不准进入车间活动。4.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资短时间停止发放，由审计部门先行查账，账目清楚且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。5.业务人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。第三章劳动关系第一条劳动合同管理规定为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的管束气力，特订立本管理规定。1.合同签订范围：试用期满经考核合格的员工。2.合同期限：一年期。3.合同解除员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前3天，试用期满后须提前30天），经部门主管/经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。3.1.解雇：如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，公司可解雇该员工。3.2.开除：如员工严重违反公司规定制度，公司可予以开除。3.3.解除合同：在合同期内由于特定原因，公司与员工经过协商全都同意的，可以提前解除合同。3.4.自然停止：在合同到期前十天，公司如通知员工不予续约，合同自到期之日起，自然停止。4.违约赔偿4.1.对辞职未经批准而擅自离职的（含未按规定的离职日起提前离职的）员工，将其未结算工资及其他应付款项作为违约赔偿金。4.2.对合同自然停止的员工，如不定时交接工作，有心拖延时间拟造成事实合同者，在合同到期之日均应勒令其离职。4.3.对因严重违纪而开除的员工，公司将依据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。4.4.对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）须于规定的最终工作日起三日内到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者，按自动离职处理。5.合同管理5.1.行政部将各部门签订劳动合同人员名单及合同期限统计后，抄送一份由各部门经理/主管保管。对合同到期的员工各部门主管应提前二十天进行考评，考评结果应在五日内告知行政部，由行政部审查后，决议该员工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知员工去留。5.2.对拟与之续签合同的员工，行政部应及时办理新的劳动合同。5.3.对不按上续程序办理员工考评的主管而造成事实劳动合同关系的，应由该部门主管承当经济赔偿并追究相关责任。5.4.《员工劳动合同》由行政部保管，不经主管批准，一律不予借阅。第二条人事档案管理1.员工人事档案收集和保管员工的各类人事资料，属公司商业秘密，非档案管理人员未经批准不得阅览。2.员工人事档案包含：①身份证复印件；②学历证复印件；③健康证明；④技术职称证复印件；⑤个人简历；⑥应聘登记表；⑦应聘程序记录表；⑧面试考试题；⑨试用期间考核表，调薪表等。3.员工人事档案由人事行政部统一管理。新员工办理完入厂手续后，开始建立该员工人事档案。4.在职员工档案按部门或工号次序排列，由人力资源科统一保管，副主管级以上员工档案由人事行政部保管。5.员工离职后，人事档案连同离职申请（决议）和离职程序记录一同转为离职人员档案。6.离职人员档案由人事行政部统一保管。离职人员档案保管时间：6.1主管级以上离职人员档案保管期为3年。6.2辞职人员档案保管期为2年。6.3解雇人员、自动离职人员、被开除人员档案保管期为1年半。满保管期档案经呈报总经理批准后统一销毁。7.查阅员工人事档案需办理查阅手续。7.1查阅主管级以上级别（含副主管）员工人事档案，需经人事行政部负责人审查后报总经理批准。7.2查阅一般员工人事档案需经人事行政部负责人批准。7.3借阅员工人事档案时间不得超出1天。第三条保密制度为了维护公司利益，确保公司商业、技术资料的安全和人事资料的保密可靠，订立本制度。1.公司档案资料分一般资料和保密资料两种，保密资料包含公司技术开发资料、市场资料、客户资料、供应商及供货资料、财务资料、人事资料，除此之外的资料为一般资料。2.员工有义务和责任为公司保护一切保密资料的安全与保密，保证信息不外泄，资料不外流，实在规定如下：2.1.未经部门经理和公司领导批准，任何人不准摘抄、复印任何保密资料，违者以违反工作纪律论；2.2.收发、传递或经批准携带保密资料外出的，由经手人负责该资料的安全与保密，如发生泄密，以玩忽职守论；2.3.掌握公司保密资料的员工，如经手人、保管人等，不允许在公司大范围内谈论所掌握的资料，更不允许对公司以外的无关人员，特别是公司竞争对手提及相关资料，如发生以上行为，将以泄密论处；2.4.掌握公司保密资料，特别是技术及市场资料的员工，如与公司竞争对手勾结，窃取公司机密，公司将追究其法律责任。3.对前来公司访问或服务的客户或其他外来人员，前台接待员予以对方办理来访登记手续后，电话通知受访人，由受访人引导方可进入公司办公区域。进入软件技术开发区域，还必需事先征得技术总监的批准。4.本制度由各部门搭配，相互监督执行，如发现公司机密已经或可能泄露，应及时报告公司相关领导，立刻采取有效的挽救措施。第四条特殊岗位人员担保规定为加强特殊岗位人员管理，防患未然，经公司研究决议，对直接接触公司财务及客户资料的特殊岗位人员实行担保管理。特殊岗位人员在公司服务期间的行为需请人担保，违反规定造成公司损失，该特殊岗位人员及其担保人承当连带赔偿责任。有关规定如下：1.担保管理的岗位范围：需请人担保的职位有：财务出纳、司机。2.担保人范围：2.1.公司已满试用期的在职人员，但两人之间不得相互担保；2.2.集团内其它公司在职人员；2.3.有包头市户口的非公司人员。3.担保人的责任：担保人一经承诺对被担保人供应担保，即需对被担保人在华银设备租赁有限公司的行为承当无限连带责任。因被担保人个人行为损害公司利益，被担保人擅自离开公司或其他原因无法（无本领）承当相应责任时，该责任由担保人承当。4.担保手续的办理公司将供应担保书格式，担保书由担保人与被担保人双方签字并存公司行政部（包头市户口非本公司人员担保人需出具户口簿及身份证原件查验，并留复印件，附在担保书后）。5.担保手续的更改被担保人正常离开公司，担保关系自行停止。担保人先于被担保人离开公司，被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。担保人或被担保人要求停止担保关系，需以书面形式通知行政部，同时被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。第四章附则1.本制度由人事行政部负责编撰并解释；2.随公司发展及要求更改，公司有权对内容进行调整；3.自总经理签字之日起执行。4.附表：《招聘申请表》《应聘程序记录表》《员工试用期协议书》《担保书》《试用期员工考核表》《离职程序记录表》劳动规章管理制度内容篇91、遵守《道路交通安全法》，过道路时要依照交通灯通行，应当在人行道内行走；在没有交通灯、人行横道的路口，或者没有过街设施的路段，应当在确认安全后通过。2、不跨越、倚坐道路隔离设施，不扒车、强行拦车、追车、抛物击车等拦阻道路交通安全的行为。3、不在道路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。4、年龄未满12周岁的学生，不驾驶脚踏车、三轮车上路行驶。5、年龄未满16周岁的学生，不驾驶电动脚踏车上路行驶。6、乘坐公交车和其他车辆时，要遵守车内秩序，不干扰驾驶，不将身体任何部分伸出车外，不跳车。7、不到坑、池、塘、沟、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。8、病从口入，注意饮食卫生，不暴食，不吃腐烂变质的食品。9、在参加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有不安全性的活动时，要在家长和其他监护人的引导下进行。10、要正确使用家用电器，不玩火、电、物品或有不安全的玩具。11、掌握防火小常识，发生火灾时，要从容冷静不急迫，并及时；在消防到来之前，使用正确的逃命方法，进行自救。12、遵守学校的规章制度，不带有不安全的学习用品和玩具到校；课间不追赶打闹，不做有不安全的游戏；有事或生病，要及时向学校请假。13、不进入游戏厅、舞厅；不观看不健康的书刊和音像制品；不吸烟酗酒；不赌博和参加封建迷信活动。14、年龄未满16周岁的学生，不能脱离监护单独居住；不私自外出，外出时要与家里人打招呼。15、不轻信陌生的话，遇到紧急的事情时，要及时。劳动规章管理制度内容篇10为创造一个舒适、美妙、乾净的工作环境，塑造企业的良好形象，特订立项目部办公室卫生制度。一、项目部机关环境卫生要求：（一）公共区域：包含办公室走道、会议室等，请各部门员工自发珍惜环境卫生，公共区域环镜卫生应做到以下几点：1、保持公共区域及个人部门办公区域地面干净清洁、无脏物。2、不随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头，请勿将茶叶倒入涮拖布的水池内，以免引起堵塞。3、请勿将水倒入办公室外面地面上，防止地面水渗漏至下一楼层的天棚，造成影响。（二）办公室内：1、办公室内办公桌椅、沙发、茶几表面清洁干净、烟灰缸内无杂物。2、办公设备和用品摆放整齐、有序，表面清洁。3、地面无垃圾、无烟头、无污渍，做到窗明地净。4、垃圾筐内严禁投进有害物品（如废旧电池、玻渣等）、有异味的杂物和易燃易爆物。二、请扫卫生工作分工：1、各办公室内由各办公室人员负责清扫。2、项目经理办公室、项目部办公室、会议室的清洁卫生由项目部办公室人员负责清扫。3、办公室以外公共区域和食堂、电梯间的清扫卫生以及花盆锄草、浇水和提运垃圾的工作由食堂饮事员负责。三、办公设备包装箱、报废办公设备、用品及其他较大废旧物品由项目部办公室人员按规定程序予以清理。四、每天下午下班前10分钟内为清扫卫生时间。五、环境卫生检查：1、项目部办公室主管在每天早上上班时，对各办公室内和公共区域的环境卫生进行检查，如发现明显没有做好的，做好记录并督促该办公室人员做好。2、项目部经理办公室、项目部办公室、会议室的环境卫生由行政主管副经理在每天早上上班时检查。劳动规章管理制度内容篇11第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，订立本规章制度。第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包含管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支出员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金调配权、依法订立规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件诳骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位十分重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自负感和职业道德意识。第9条单位用于员工职业技能培训费用的支出和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包含在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第14条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支出员工经济弥补金。双方协商全都可以更改劳动合同的内容，包含更改合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重点损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘虚而入，使单位在违反真实意思的情况下订立或者更改劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支出员工经济弥补金。第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行布置的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支出员工经济弥补金；未提前30天通知员工的，另多支出员工一个月工资的弥补金；。第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全失去或部分失去劳动本领的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第18条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵奉并服从公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支出的费用；（2）单位为员工支出的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超出6个月）。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。第20条有下列情形之一，劳动合同停止。（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工实现法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上情况停止劳动合同，单位可以不支出员工经济弥补金。第21条员工在规定的医疗期内、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《停止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理停止劳动合同手续。第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第24条经济弥补的支出标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济弥补金最高不超出12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济弥补金可以超出12个月工资（不封顶）。经济弥补金的月工资以解除劳动合同或停止劳动合同前12个月员工的月平均工资。第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。第26条员工每天正常上班时间为：长白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00第27条公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和布置员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超出3小时，并保证员工每周至少休息一天。第28条员工加班加点应由部门经理、主管布置或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支出加班工资或布置补休。第29条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第30条员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）加添10天。（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可予以3天以内的丧假。（4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的加添30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）加添产假15天；领取《独生子女优待证》的加添产假35天，产假期间予以男方看护假10天。（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个日间和一个晚上的，在年休假期间布置探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利与劳动保险第31条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包含加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高处与低处温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第32条公司依据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资＋工龄工资。工资的决议、计算、增减等事项另行订立。第33条按劳动法的规定，平日加点，支出基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支出基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支出基本工资的300%的加班工资。第34条休息日布置员工加班，公司可以布置员工补休而不支出加班工资。第35条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支出工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第36条公司以货币形式按月支出员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或停止劳动合同时，在解除或停止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济弥补金。第37条公司停工、停产在一个工资支出周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准支出员工工资；停工、停产超出一个工资支出周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第38条员工医疗期在一年内累计不超出六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第39条员工医疗期在一年内累计超出六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤接济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第40条病伤假工资或接济费不低于最低工资标准的80%。第41条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超出员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超出员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超出本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第42条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第43条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款；（6）劳动合同商定的可以减发的工资；（7）依法订立的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第44条公司渐渐改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，加添各项津贴和补贴。第45条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支出应由单位负担的社会保险待遇。第六章劳动安全卫生与劳动保护第46条公司努力贯彻安全第一、防备为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第47条公司对员工进行医疗安全教育和培训，使员工具备必需的安全生产意识，熟识公司安全管理制度和生产安全操作规程，掌握本岗位的生产安全操作技能。第48条公司实行安全生责任制，分管经理（或部门负责人）对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。第49条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不布置女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守则第50条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：（1）定时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需自身签到，不得委托他人签到或替换他人签到；（4）有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工；（5）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交《辞职申请书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的《解除劳动关系协议书》办理移交手续。第51条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：（1）下井作业，必需按规定穿着工作服、戴安全帽、携带急救器等；（2）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作布置；（3）严格遵守公司的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作；（5）平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）珍惜公物，小心珍惜使用机器设备、工具、物料，不得偷窃、贪污或有心损坏公司院财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁挥霍公物和公物私用；（8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、干架斗殴、造谣生事；（9）关怀单位，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外；（11）遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第52条员工必需遵守如下安全守则和操作规程：（1）要做好机械设备的保养、维护和修理和用前检查工作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作生产设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）生产设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关生产技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立刻采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、其他不安全防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维护和修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备；（9）不安全物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放；（10）进入公司大门禁止吸烟。班前、班中严禁喝酒。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的不安全物品进入公司；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第八章嘉奖与惩罚第53条为加强员工的责任感，鼓舞员工的乐观性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为称赞、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第54条员工品性端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从布置，足为其他员工楷模者，予以通令称赞。第55条对有下列事迹之一的员工，除予以通令称赞外，另予以记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：（1）对于公司技术或管理制度，提出实在方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位贡献较大的；（2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处理恰当，极力抢救，使单位利益免受重点损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使单位躲避重点损失的；（5）对单位利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当予以嘉奖的。第56条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第57条员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的`，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）无正当理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的；（2）不穿矿工工作服、安全帽下井的；（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）挥霍公司财物或公物私用的；（6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（7）非生产机械设备的操，随便操作机械设备的；（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；（9）携带不安全物品入公司的；（10）在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的；（11）随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；（12）有其他与上述情形情节相当的情形的。第58条员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）无正当理由不听从公司正常调动或负责人工作布置的；（2）未执行单位各项管理制度的；（3）无理取闹，干架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的；（4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的；（5）上班时间打牌、下棋的；（6）将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的；（7）有其他与上述情形情节相当的情形的。第59条员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退：（1）一个月内累计旷工超出5日或者一年内累计旷工超出10日的；（2）违反操作规程，损坏机器设备、工具，挥霍原材料子，造成单位经济损失10000元以上的；（3）偷窃、贪污、侵占或有心损坏公司财物，造成单位经济损失10000元以上的；（4）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成单位经济损失10000元以上的；（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。第60条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超出员工当月工资的20%。劳动规章管理制度内容篇12第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，订立本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，包含管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支出员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资调配权、依法订立规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的`员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自负感和职业道德意识。第三章管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。第11条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以更改劳动合同的内容，包含更改合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重点损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支出员工经济弥补金第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行布置的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支出员工经济弥补金。第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。____第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合____规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第18条员工每天正常工作时间为：上午8：0012：00，下午14：0017：30（依据季节时间相应调整）第19条员工享受国家规定的休假制度。劳动规章管理制度内容篇131、司药人员收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。2、遇有药品用量用法欠妥或有禁忌处方等错误时，由配方人员与医生联系更正后再行调配。3、药房人员应依照药品性质、分类保管、注意温度、湿度、通风、光线等条件，防止药品过期失效，虫蛀霉烂变质。4、中药方剂需先煎后下、冲服等特殊煎法的药物，必需单包注明。药店管理制度。对需临时炮制的中药材，应切实依照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。5、处方调配需严格核对后方可发出。发药人及核对人均需在处方上共同签字。6、发药时应耐性向病员说明服用方法及注意事项，不得随便向病员介绍药品性质及用途，躲避给病员加添不必需的顾虑。7、调剂台及储药瓶等应保持清洁，并按固定地方放置，用具使用后立刻洗刷干净，放回原处。8、注意安全保卫工作，防止宝贵药品人盗，设立消防设备，劳动规章管理制度内容篇14第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情形，订立本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工，包含管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支出员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资调配权、依法订立规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。第7条单位十分重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自负感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人