人力资源承诺书

人力资源承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、甲方承诺1.1甲方按照法律法规的规定，为乙方提供平等的就业机会，不因乙方的性别、民族、宗教信仰、身体健康状况等因素歧视乙方。1.2甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，并按时足额支付乙方工资。1.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。1.4甲方按照法律法规的规定，保障乙方享有休息休假、劳动争议申述等权利。1.5甲方为乙方提供职业培训、晋升机会和职业生涯规划，帮助乙方不断提高职业技能和综合素质。1.6甲方尊重乙方的人格尊严，不侮辱、体罚、殴打乙方，不强迫乙方从事违法、危险和对乙方有害的工作。1.7甲方在解除或终止劳动合同时，按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。二、乙方承诺2.1乙方如实向甲方提供自己的居民身份证、户口簿、学历证书等相关材料，并保证材料的真实性。2.2乙方承诺在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，无论是否书面约定。2.3乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，努力完成甲方规定的工作任务。2.4乙方在劳动合同期内，不得以任何理由辞职，如确有特殊原因需要辞职，应提前书面通知甲方。2.5乙方在解除或终止劳动合同时，按照甲方的要求办理工作交接手续，不得擅自离开。2.6乙方承诺在甲方任职期间，不得参加与甲方有竞争关系的单位或者从事与甲方业务相竞争的工作。2.7乙方在劳动合同期内，因违反法律法规或甲方规章制度被解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。三、违约责任3.1甲乙双方违反本承诺书的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。3.2甲方未按照本承诺书的约定支付乙方工资、社会保险费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。3.3乙方违反本承诺书的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=乙方试用期满月工资×违约月数。四、其他约定4.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本承诺书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：一、附件列表：1.乙方居民身份证、户口簿、学历证书等证明材料2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴费证明4.乙方工资条5.乙方工作交接清单6.乙方与第三方竞争关系的证明二、违约行为及认定：1.乙方未如实提供身份等证明材料，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密等机密信息，属于违约行为。3.乙方违反甲方规章制度，属于违约行为。5.乙方未按照约定提前书面通知甲方辞职，属于违约行为。6.乙方在解除或终止劳动合同时，未办理工作交接手续，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动关系：用人单位与劳动者之间的权利义务关系。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未如实提供身份等证明材料。解决办法：要求乙方补交相关材料，如乙方仍不提供，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密等机密信息。解决办法：与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并赔偿损失；如协商不成，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方仍任务，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.