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文档简介

广铁公积金制度公积金是指由雇主和员工共同缴纳的一种社会福利制度，旨在为员工提供住房、教育、医疗等方面的经济支持。作为中国铁路系统的一部分，广铁也设立了自己的公积金制度，为员工提供福利保障。一、缴纳比例和基数根据广铁公积金制度，员工的公积金缴纳由雇主和员工双方共同承担。当前，广铁公积金的缴纳比例为12%，其中雇主负担7%、员工负担5%。公积金缴纳的基数则根据员工的工资确定，基数范围是在最低工资和3倍最低工资之间。二、缴纳方式和时间广铁公积金的缴纳方式主要有两种：一是员工本人在工资发放时扣除并由雇主代扣代缴；二是员工自行缴纳，然后申请报销。不同的缴纳方式可根据员工的个人需求和雇主政策来选择。公积金的缴纳时间通常是在每月的薪资结算日。雇主会根据员工的工资发放情况，计算并缴纳相应的公积金金额。员工也有义务确保公积金的缴纳按时进行，以充分享受公积金制度所提供的福利。三、用途和福利广铁公积金制度的主要用途是为员工提供住房支持。员工可以利用公积金作为首付款购买住房，也可以通过公积金贷款来支付房屋的租金或贷款利息。此外，员工还可以利用公积金进行教育支出和医疗费用的报销。对于购房者而言，广铁公积金制度可以极大地降低购房的负担。员工可以通过连续缴纳一定期限的公积金，积累足够的金额来支付住房的首付款。同时，利用公积金贷款也可以分期还款，减轻购房者的经济压力。对于租房者而言，广铁公积金制度也提供了相应的福利。员工可以利用公积金来支付租金，减轻租房负担。只要符合相关规定，员工还可以全额报销医疗费用，为自己和家人提供更好的医疗保障。四、提取和转移根据广铁公积金制度，员工可以在特定情况下提取公积金。常见的提取情况包括购买住房、偿还住房贷款、子女教育、大病医疗等。需要提醒的是，提取公积金需要符合一定的条件和申请程序。另外，广铁员工也可以选择将公积金转移至其他地区。转移公积金可以确保员工在换岗或调动工作地点时，公积金的连续性和稳定性。转移公积金的具体操作可咨询广铁公积金管理部门或相关机构。总结广铁公积金制度旨在为员工提供住房、教育、医疗等方面的经济支持。该制度由雇主和员工双方共同缴纳，缴纳比例为12%。员工可以通过公积金来购买住房、支付租房费用、报销教育和医疗费用。同时，员工

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