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文档简介

工会联合会工作制度一、总则工会联合会作为一个具有独立法人资格的工会组织，致力于维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐和稳定。为了规范工会联合会内部的工作，提高工作效率，特制定本工会联合会工作制度。二、组织机构和职责1.工会联合会的组织机构包括会员大会、理事会、执行委员会和常务委员会等。2.会员大会是工会联合会的最高决策机构，负责制定工会联合会的重要决策和选择工会联合会的领导，定期召开会议。3.理事会是工会联合会的中央机构，负责制定工会联合会的工作计划和预算，组织协调工作的实施。4.执行委员会是工会联合会的常设机构，负责具体的工作事务，执行理事会的决议和任务。5.常务委员会是工会联合会的重要决策机构，负责处理紧急事务和重要事项。三、工作制度1.会议制度（1）工会联合会会员大会、理事会和常务委员会都应定期召开会议，议题由召集人提出，并及时通知与会人员。（2）会议应有明确的议程，会议记录应由专人记录并留存档案。（3）会议决议应经过表决，符合多数人的意见，决议结果应及时公布和执行。2.工作计划和预算制度（1）工会联合会应每年制定工作计划和预算，明确工会联合会的目标和任务，并分配任务给各部门。（2）工作计划和预算应提交理事会审议和批准，并及时向会员大会和工会会员公示和报备。（3）工作计划和预算执行情况应进行监督和检查，及时调整和修订。3.信息管理制度（1）工会联合会应建立健全的信息管理系统，包括会员信息、工作文件、财务数据等。（2）工会联合会的信息应保护机密，不得泄露给外部机构或个人。（3）工会联合会的信息应及时更新和备份，确保信息的完整性和安全性。4.组织活动制度（1）工会联合会可以根据需要组织各种形式的活动，包括会议、培训、座谈会等。（2）组织活动应提前进行计划和安排，确保活动的顺利进行。（3）组织活动的经费应按照工会联合会的财务预算进行使用，不得超支或挪用。5.工会会员权益保障制度（1）工会联合会应加强对工会会员的权益保障工作，包括宣传工会政策、组织培训和提供法律援助等。（2）工会联合会应建立会员咨询机制，及时回复会员关于工会权益的咨询和请求。（3）工会联合会应监督用人单位履行劳动合同和劳动法律法规，保障工会会员的合法权益。四、工会联合会工作制度的修订对于工会联合会工作制度的修订，应经过理事会的审议和决定，并报请会员大会审议和批准。修订后的工会联合会工作制度应及时向会员大会和工会会员公示和报备，执行。五、附则本工会联合会工作制度自颁布之日起生效。对于不符合本工作制度的行为和事项，应进行纠正和追

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