2011年4月00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

0016620114

1、【单选题】社会主义收入分配公平与否的最终标准是

平均

心理适应性

A:

社会期望值

B:

收入量与投入量相适应

C:

答D:案：D

解析：社会主义收入分配公平与否的最终标准是收入量与投入量相适应。

2、【单选题】能准确反映劳动者实际提供有效劳动量的是

潜在形态劳动

凝结形态劳动

A:

流动形态劳动

B:

综合形态劳动

C:

答D:案：B

解析：能准确反映劳动者实际提供有效劳动量的是凝结形态劳动。

3、【单选题】决定企业工资支付能力的主要因素是

国家经济政策

社会消费需求

A:

企业规模大小

B:

企业劳动生产率

C:

答D:案：D

解析：影响企业支付能力的因素：1.实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产

品数量。2.销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值。3.人工成本比

率，指企业人工成本占企业销货额的比重。4.劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产

值（也称企业增加值或附加值）的比率。5.附加价值劳动生产率，也称净产值劳动生产

率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值。6.单位制品费用，指平均每件或每单位制

品的人工成本。7.损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。

4、【单选题】低效率部门的低工资向高效率部门的高工资看齐所造成的通货膨胀属于

成本推进型通货膨胀

结构性通货膨胀

A:

需求拉上型通货膨胀

B:

混合型通货膨胀

C:

答D:案：B

解析：结构型通货膨胀指物价上涨是在总需求并不过多的情况下，而对某些部门的产品需

求过多造成部分产品的价格上涨现象。

5、【单选题】从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会

不变

逐渐扩大

A:

逐渐缩小

B:

趋于平均

C:

答D:案：C

6、【单选题】企业工资总额同经济效益挂钩的企业每年从新增效益工资中提取不少于____的

部分,作为工资储备金

5%

10%

A:

15%

B:

20

C:

答D:案：B

解析：企业工资总额同经济效益挂钩的企业每年从新增效益工资中提取不少于10%的部分,

作为工资储备金。

7、【单选题】国家政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业,可以按月或按季节随时预使用

____新增效益工资

60%

70%

A:

80%

B:

90%

C:

答D:案：C

解析：国家政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业,可以按月或按季节随时预使用80%

新增效益工资。

8、【单选题】等级工资制的客观依据是

潜在劳动形式

流动劳动形式

A:

凝结劳动形式

B:

各种劳动形式

C:

答D:案：A

解析：等级工资制的客观依据是潜在劳动形式。

9、【单选题】工资等级系数是指

某一等级工资标准和最高等级工资标准的对比关系

某一等级工资标准和最低等级工资标准的对比关系

A:

上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准的对比关系

B:

最高工资等级与最低工资等级的倍数

C:

答D:案：B

解析：工资等级系数是在工资等级表中,用来表示工资等级,并进一步确定各等级工资数额

的一种方式,是指工资等级表中任意等级的工资,与最低等级各种工资的比值。

10、【单选题】历史上采用最早最普遍的工资形式是

计件工资

等级工资

A:

岗位工资

B:

计时工资

C:

答D:案：D

解析：历史上采用最早最普遍的工资形式是计时工资。

11、【多选题】从计划经济向市场经济转轨时期,劳动计量的两种标准尺度是

社会必要劳动时间

企业定额劳动时间

A:

个人劳动时间

B:

个别劳动时间

C:

平均劳动时间

D:

答E:案：AB

12、【多选题】我国处理公平与效率关系的对策选择应该是

效率优先

公平优先

A:

兼顾公平

B:

兼顾效率

C:

相互结合

D:

答E:案：AC

13、【多选题】工资分配所要达到的双重目标是

平均

公平

A:

稳定

B:

效率

C:

均衡

D:

答E:案：BD

14、【多选题】在企业工资总量的决定和调控问题上要坚持的两个低于是指

消费基金的增长要低于积累基金的增长

职工工资的增长要低于财政收入的增长

A:

平均工资的增长要低于劳动生产率的增长

B:

物价水平的增长要低于货币工资的增长

C:

工资总额的增长要低于经济效益的增长

D:

答E:案：CE

15、【多选题】企业工资总额同经济效益挂钩中的两个基数是

新增工资

工资总额

A:

工资储备金

B:

经济效益

C:

挂钩浮动比例

D:

答E:案：BD

16、【多选题】基本工资形式是

提成工资制

浮动工资制

A:

计时工资制

B:

定额工资制

C:

D:

计件工资制

答E:案：CE

17、【多选题】等级工资制的两种基本类型是

岗位等级工资制

技术等级工资制

A:

岗位技能工资制

B:

职务级别工资制

C:

职务等级工资制

D:

答E:案：BE

18、【多选题】计算计件工资额的依据是

等级工资标准

合格产品数量

A:

单位工作时间

B:

计件单价

C:

实际工作时间

D:

答E:案：BD

19、【多选题】1985年工资改革中,国家机关、事业单位工作人员结构工资制中的基本工资

包括

级别工资

基础工资

A:

奖励工资

B:

职务工资

C:

工龄工资

D:

答E:案：BD

20、【多选题】现阶段企业工资基金包括

平均工资

工资总额

A:

基本工资

B:

工资储备金

C:

工资增长基金

D:

答E:案：BD

21、【多选题】劳动的三种形式是指

劳动的过去形式

劳动的流动形式

A:

劳动的现实形式

B:

劳动的凝结形式

C:

劳动的潜在形式

D:

答E:案：BDE

22、【多选题】决定职工个人工资的直接因素有

劳动能力

家庭人口

A:

工作条件

B:

劳动贡献

C:

人力资本

D:

答E:案：ACDE

23、【多选题】确定最低工资水平应考虑的基本因素有

劳动者最低生活费用

社会平均工资水平

A:

劳动生产率

B:

失业率

C:

地区经济发展水平差异

D:

答E:案：ABCDE

24、【多选题】职业之间的工资差别主要包括

年龄工资差别

补偿性工资差别

A:

垄断性工资差别

B:

竞争性工资差别

C:

性别工资差别

D:

答E:案：BCD

25、【多选题】企业工资总额同经济效益挂钩的三个要素是

企业成本基数

企业工资总额基数

A:

新增效益工资

B:

企业经济效益基数

C:

D:

企业工资总额随经济效益浮动比例

答E:案：BDE

26、【多选题】技术等级标准的内容包括

工作实例

技术等级

A:

职责条例

B:

应会

C:

应知

D:

答E:案：ADE

27、【多选题】技术等级工资表包括

工资等级级差百分比

工资等级系数

A:

职务等级

B:

工资等级数目

C:

岗位工资

D:

答E:案：ABD

28、【多选题】工资形式区别于基本工资制度的特点是

反映流动劳动形态

反映凝结劳动形态

A:

反映潜在劳动形态

B:

反映劳动数量

C:

反映劳动质量

D:

答E:案：ABD

29、【多选题】事业单位工资制度的基本框架中，增资机制上采用的途径是

晋升专业技术职务工资

增加工龄工资

A:

晋升工资档次

B:

调整工资标准

C:

提高津贴水平

D:

答E:案：ACDE

30、【多选题】计划经济条件下,工资管理体制的弊端是

工资基金散

工资水平低

A:

工资分配平

B:

工资标准乱

C:

工资管理死

D:

答E:案：BCDE

31、【判断题】按劳分配是社会主义工资分配的唯一原则。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：按劳分配是社会主义工资分配的基本原则。

32、【判断题】在实际工作中把劳动责任和劳动强度作为劳动流动形态的内容,以劳动时间

作为劳动流动形态的通用尺度。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：在实际工作中把劳动责任和劳动强度作为劳动流动形态的内容,以劳动时间作为劳

动流动形态的通用尺度。

33、【判断题】流动形态的劳动不易扑捉,转瞬即逝,难以计量。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：流动形态的劳动不易扑捉,转瞬即逝,难以计量。

34、【判断题】劳动计量是岗位劳动评价的基础。

正确

错误

A:

答B:案：B

35、【判断题】非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不

流

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流。

36、【判断题】企业工资总额同上缴税利挂钩与国家利用税收杠杆调节国民经济发展相悖。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：企业工资总额同上缴税利挂钩与国家利用税收杠杆调节国民经济发展相悖。

37、【判断题】在我国最基本的工资形式就是计时工资制。

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：在我国最基本的工资形式就是计时工资制。

38、【判断题】计时工资是计件工资的转化形式。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

39、【判断题】1985年国家机关、事业单位工作人员实行的以职务工资为主的结构工资制取

消了等级工资。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：1985年6月4日,中共中央、国务院决定对国家机关和事业单位工作人员的工资制

度进行改革,实行以职务工资为主要内容的结构工资制,同时下发了改革方案，并没有取消

等级工资。

40、【判断题】计划经济条件下的工资管理体制,是一种由国家直接分配到职工个人的中央

高度集中统一的工资管理体制。

正确

错误

A:

答B:案：A

41、【名词解释】岗位劳动评价

答案：岗位劳动评价是以岗位的劳动活动为内容通过岗位实际调查测定、分析和评价决定

岗位相对价值,并予以定量化,进而反映不同岗位间的劳动差别

42、【名词解释】补偿性工资差别

答案：补偿性工资差别是指在知识、技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的

工作条件和社会环境优劣不同而产生的工资水平差异

43、【名词解释】基本工资制度

答案：基本工资制度是指对职工工资的主体部分所实行的分配制度,它的本质是反映劳动

质的差别的工资制度,

44、【名词解释】津贴

答案：津贴是为了对那些特殊劳动条件下工作的职工所付出的额外劳动消耗和支出的生活

费用,进行合理补偿的附加劳动报酬

45、【名词解释】定额工资制

答案：定额工资制是指企业在劳动者进行多种定额劳动的基础上,按照劳动者完成定额的

多少支付相应的劳动报酬的企业内部工资分配形式.

46、【简答题】我国正确处理工资与物价关系的对策是什么?

答案：我国正确处理工资与物价关系的对策可以归纳为以下三种:(1)正常增加工资的办

法。工资与物价的关系应坚持物价稳定、工资适度增长、控制货币发行量等基本方针、使

工资增长超过物价上涨的幅度、保证职工实际工资不断增长。(2)发放物价补贴的办法。

在物价上涨时相应给予物价补贴、保证职工实际收入不下降。(3)工资与物价指数挂钩。

通过工资与物价指数挂钩办法、保障职工货币工资的实际购买力不因物价上涨而降低、同

时又尽力保持原来的工资体系和分配关系

47、【简答题】市场经济条件下造成产业之间工资差别的主要因素有哪些?

答案：市场经济条件下造成产业之间工资差别的主要因素有:(1)在一个产业部门的劳动力

中,技术工人和热练劳动力所占的比例.(2)产业的经济技术特点即资全密集型企业、劳动

密集型企业或技术.(3)国家对企业的工资管理转向以间接手段为主

48、【简答题】企业工资总额同经济效益挂钩有哪些特点?

答案：企业工资总额与经济效益挂钩的特点是：（1）分配体制上国家与企业两个主体；

（2）运行机制上计划与市场两种调节；（3）具有明显过渡性；（4）内部存在新旧两种

体制的对立运动。

49、【简答题】影响国家机关、事业单位工资增长的主要因素有哪些?

答案：影响国家机关、事业单位工资总量增长的主要因素有:(1)国民收入的增长。(2)财

政收入的增长。(3)财政支出中用于增加国家机关和事业单位工资支出的比例。(4)国家机

关和事业单位职工工资同企业职工工资的比例关系影响国家机关和事业单位职工工资个量

增长的主要因素是劳动者个人的劳动成绩。

50、【简答题】简述社会主义市场经济体制下企业工资管理的目标模式。

51、【论述题】试述工资增长速度与劳动生产率增长速度之间的关系。

答案：劳动生产率的提高,表明职工劳动熟练程度和劳动强度的提高因此工资水平也应提

高.但是工资增长的速度要低于劳动生产的增长速度是因为:(1)劳动生产的提高不仅仅是

取决于职工劳动供给增长这一因素生技术装备与客观条件的变化也是决定劳动生产率提高

与否的重要因素。(2)由社会劳动生产增长所代表的社会总产品的增长其中包新了生资料,

也包括生产资料、作为其中一部分的生活资料的增长必然低于社