最简易怎样劳动合同范本

最简易怎样劳动合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同主体甲方：名称：____________地址：____________联系人：____________联系电话：____________乙方：姓名：____________性别：____________身份证号：____________住址：____________联系电话：____________第二条劳动合同内容工作岗位乙方同意在甲方从事____________工作。工作时间和休息休假乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。劳动报酬乙方的工资为人民币（大写）：____________元整（小写）：____________元/月。乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及计算方式按照甲方制定的规章制度执行。甲方应当按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条劳动合同的解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方过失被追究刑事责任的。乙方有以下情形之一的，甲方可以终止劳动合同：劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、法规规定的其他情形。第五条社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方规定为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条保密协议乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的信息。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________第三方（服务提供方）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条第三方主体介绍第三方作为甲方的服务提供方，将向乙方提供以下服务：人力资源管理服务：第三方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作。福利待遇服务：第三方负责为乙方提供法定外的福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、带薪年假、节假日福利等。劳动争议解决服务：第三方负责协助处理乙方向甲方提出的劳动争议。第二条甲方权益主导甲方权利甲方有权根据企业经营需要，确定乙方的招聘条件、岗位设置、薪酬福利等。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。甲方有权要求第三方提供乙方的工作报告、人事档案等资料。甲方在第三方提供的服务过程中，如发现不符合约定的事项，有权要求第三方立即整改。甲方利益甲方通过与第三方合作，降低人力资源管理成本，提高管理效率。甲方借助第三方的专业服务，提高员工满意度，降低员工流失率。甲方在第三方提供的服务中，享有优先权，即在同等条件下，第三方应优先满足甲方的需求。第三条乙方违约及限制条款乙方在合同期内，如违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。乙方在合同期内，如涉及违法行为，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与第三方解除合作关系。第四条第三方责任与义务第三方应按照甲方的要求，为乙方提供优质的服务。第三方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权、个人隐私等。第三方在提供服务过程中，如发生过错，应承担相应的法律责任。第三方应按照约定时间、质量要求，完成甲方委托的任务。第五条合同的解除和终止甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方过失被追究刑事责任的。甲方有以下情形之一的，乙方有权解除或终止本合同：未按照约定提供劳动条件的；未按照约定支付劳动报酬的；未按照约定提供福利待遇的；未按照约定提供劳动保护的；未按照约定履行合同义务的。第六条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七条保密协议乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的信息。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条第三方介入的意义和目的第三方介入劳动合同，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的人力成本，提高管理效率。同时，第三方作为独立的第三方主体，可以协助甲方更好地解决劳动争议，保障甲乙双方的合法权益。第九条甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本合同的签订，旨在确保乙方的合法权益，同时通过与第三方的合作，降低人力资源管理成本，提高企业核心竞争力。甲方为主导的目的和意义在于：明确甲乙双方的权益和义务，降低劳动争议风险。优化人力资源管理，提高企业运营效率。借助第三方专业服务，提升企业核心竞争力。第十条合同的修改和补充本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第十一条合同的生效和终止本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的，第三方服务合同相应解除或终止。本合同终止后，第三方应按照甲方要求协助处理乙方的离职手续，包括但不限于薪酬结算、档案转递等。第十二条法律适用和争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。本合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________第三方（签字）：____________签订日期：____年____月____日第三方主体+甲方权益主导的劳动合同，旨在通过专业服务的