煤矿劳动工资和劳动保障管理制度汇编样本

青峰煤矿十届五次职员会员代表大会材料之四青峰煤矿劳动工资和劳动保障管理制度第一章总则第一条为保护职员正当权益，加强劳动管理，友好劳动关系，提升劳动生产率，促进企业稳定发展，依据国家法律、法规，结合我矿实际，特制订本制度。第二条职员享受平等竞争上岗、按劳取酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训和公益福利等权利，并应努力完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条劳动工资和劳动保障管理关键内容：一、总则二、职员招收、聘用、调配三、劳动协议管理四、劳动考勤、休息休假五、职员奖惩六、工资分配七、劳动定额八、劳动保护九、五大保险十、职员退休十一、抚恤十二、其它第二章职员招收、聘用、调配第四条职员包含：全民固定工、全民协议工、农民协议工、退休返聘职员、公开招聘人员、季节性临时聘用人员。矿属各单位用工，须依据生产（工作）需要，书面报矿行政同意后，由劳资科及相关部门办理体检、培训、考试考评、签署劳动合相同相关手续后，再介绍到用人单位。未经同意，各单位不得私自招收聘用。第五条农民协议工招收条件：本人自愿，身体健康，遵纪遵法，年满十八到五十五周岁（辅助线放宽到五十八周岁），初中以上文化程度男性公民。退休返聘职员招收条件：本人自愿，身体健康，现实表现好，年纪在五十八周岁以下、有一技之长本矿退休男性职员。退休返聘职员返聘前必需进行体检，而且每十二个月要进行一次职业健康普查，高血压、冠心病、肺结核、癫痫等病史者不予返聘。管理及专业技术人员招聘条件：身体健康，现实表现第六条各单位、部门增加专业技术人员和管理人员，应坚持优先在矿内同类在岗人员中选调标准。确无适宜，经矿行政同意后给予公开招聘，具体事宜由劳资科会同相关职能部门办理。第七条凡新招收、聘用职员，用人单位应搞好岗位培训，新从事井下采掘工作，生产工区须在第30天内安排熟练职员进行传帮带，待其熟练掌握相关技能和含有一定安全防护知识后，方可安排其独立工作第八条各用工单位应依据矿定编定员情况和生产（工作）条件改变，立即做好劳动力调配平衡工作。在尽可能稳定职职员种和工作岗位前提下，合理调配劳动力，改善劳动组合形式，提升劳动生产率。职员无正当理由不服从工作调动，单位不予安排工作，在要求期限内未报到，视同旷工处理。第九条人员调动办理程序1.职员内部调动或改变工种①因工作需要须调动工作或变更工种，采掘正式职员须经所在单位和调入单位同意，报矿同意；向专业技术岗位调动，还须持有对应任职资格证书或接收相关培训；直接参与招（选）聘被录用或承包某一项目人员，由矿统一办理调动手续。采掘农民工标准上不得调离采掘一线。确因身体原因要求变更工种，须经矿劳动判定委员会判定确定后，方可变更工种。②单位之间一般工种调动，由本人写出书面汇报，调出、调入单位签字同意并加盖单位公章后，交劳资科办理调动手续，技术职员调动经主管矿领导同意；机关及其它岗位管理人员调动，须经矿党政联席会议研究同意。③矿内人员调动，通常以当月25日至下月5日为办理调动手续时间，工资由原单位支付。2.职员调出矿外，一般职员由本人写出书面申请，单位签字同意并加盖单位公章后，交矿劳资科办理相关手续；管理人员、专业技术人员须经矿党政联席会议同意后，才能办理相关手续。经同意调出本矿职员，从同意之日起下岗办理调动手续，限在三个月内办完。下岗期间不发工资、福利，并全额交纳多种保险。3.外单位职员标准上不调进，特殊情况经矿党政联席会议研究同意后方可调进。第十条长久借调人员办理程序和要求矿内人员借用，劳资科办理借用手续，借用单位支付借用期间工资；矿外人员借用，须经矿党政联席会议研究同意，由劳资科办理借用手续。被借用人在借用期间，通常不享受本矿工资、福利待遇，不享受工资升级（组织借用除外），并须全额向矿交纳多种保险。借用期满，必需到劳资科报到。继续借用必需在借用期满前30天通知劳资科，由双方单位协商，并补办相关手续；特殊情况，经矿党政联席会议研究同意后，发生活费，但不享受福利待遇，并交纳个人部分养老保险和医疗保险。第十一条长久病休、伤休人员管理1.长久病伤休人员是指病休、伤休六个月以上，不能从事正常工作，又不符合退休条件人员2.确定程序：经本人书面申请，单位领导签字，矿劳动判定委员会审核，市级及以上劳动能力判定委员会判定，确定不能从事正常工作，方可按国家政策发放病休、伤休生活费。长久病、伤休人员仍由原单位管理，不计算本单位定员人数，不核减工资，但应立即办理休假手续。未办理，停发生活费。第十二条长久学习人员管理1.长久学习人员是指脱产参与学习、培训、进修在三个月（含三个月）以上人员2.这类人员归政工科管理3.脱产参与学习、培训、进修人员，由本人申请，单位同意，政工科审查，并经矿党政联席会议研究同意（组织调派除外）。4.待遇：脱产学习发本人岗位和工龄工资，学杂费、往返差旅费全报，并依据考试成绩给补助；培训、进修人员矿负担相关学杂费和差旅费，并支付工资、奖金。第十三条在岗职员离岗退养1.在岗职员男年满55周岁，女年满48周岁，一律实施离岗退养。2.职员离岗退养后，从退养之日起，不再享受企业年度经营奖和兑现奖。3.离岗退养职员已提交书面退休汇报，在办理正式退休手续前，依据本人在岗时岗级，享受企业实际工资福利发放水平100%，未提交书面退休汇报及虽已提交书面退休汇报但在矿劳资科办理退休手续时最终不愿退休，只享受企业实际工资福利发放水平70%。第十四条停薪留职职员不准停薪留职。原已办理停薪留职手续，停薪留职期满后须继续停薪留职，其协议十二个月一签。其办理程序是：本人申请，单位签字，报矿研究同意。停薪留职人员在停薪留职期间，必需足额缴纳本人当年养老保险、医疗保险（含大病互助）、失业保险单位和个人负担部分（具体额度以每十二个月年初确定缴费基数为准），当年三项保险费用能够一次交清，也能够按季度缴纳。超季度逾期不交，矿发《限期回矿通知书》给予催收，15以后还未缴纳，解除其劳动关系。劳动协议管理第十五条全部职员全部必需签署对应劳动协议，凡未签署劳动协议，用人单位不得安排上岗。对应签署劳动协议而未签署，单位又安排上岗，由此造成一切后果由谁安排谁负责。第十六条劳动协议签署时间全民固定工签署终生协议；全民协议工签署期协议；退休返聘职员，一次能够签署3～5年期协议；公开招聘人员，一次能够签署5～8年期协议。农民协议工，一次能够签署3～5年期协议；属零星工程或专题工程临时雇佣，也必需签署季节性或专题性劳动协议。第一次签署劳动协议时，其试用期为三个月；季节性或专题性工程，没有试用期。协议期满，劳动关系自行终止，确须继续留用或聘用，能够在协议期满前30天内续签劳动协议。第十七条签署劳动协议时应注意事项：1.签署劳动协议前，要仔细阅读协议内容，对有异议协议条款，能够要求作出合理解释；2.对协议中未包含内容，双方能够协商约定条款；3.协议签字时，必需在名字前面写上“本协议我已认真阅读过，无异议”，并签上自己姓名和年月日，其姓名必需和身份证上名字一致。第十八条劳动协议经矿方（或二级单位，下同）和职员在劳动协议文本上签字或盖章生效，双方全部应该根据劳动协议约定，全方面推行各自义务。第十九条劳动协议终止、解除、续订和变更1.协议期限届满或约定终止条件出现，即行终止。2.协议依法或双方协商同意能够续签、变更、终止和解除。3.协议依法签订后，不因承接人或法定代表人变动而解除。4.职员提前三十日以书面形式通知矿方，经双方协商，并进行离矿体检后，能够解除劳动协议。5.矿方有下列情形之一，职员能够解除劳动协议：②未立即足额支付劳动酬劳；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④矿方规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议无效；⑥法律、行政法规要求职员能够解除劳动协议其它情形。6.职员有下列情形之一，矿方能够解除劳动协议：①在试用期间被证实不符合录用条件；②严重违反矿方规章制度；③严重渎职，营私舞弊，给矿方造成重大损害；④职员同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经矿方提出，拒不悔改；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效；⑥被依法追究刑事责任；⑦连续旷工15天，累计旷工30天。7.有下列情形之一，劳动协议终止：①劳动协议期满；②职员开始依法享受基础养老保险待遇；③职员死亡；④被依法宣告破产；⑥法律、行政法规要求其它情形。第二十条对于不经请假，既不申请解除劳动协议，也不进行离矿体检，一走了之，造成劳动协议无法继续推行，矿方按自动离职处理，解除其劳动协议，并停交养老、医疗等保险，同时对其离矿后任何时候诊疗出职业病等一切疾病概不负责。第四章劳动考勤、休息休假第二十一条各单位必需建立健全考勤管理制度，并配置专职或兼职考勤员负责考勤统计和统计，上报出勤、缺勤情况，并帮助安排职员轮休计划。第二十二条考勤工作必需做到：当班查清每班出勤人数、缺勤人数和缺勤原因，并建立健全考勤小组点名签到、小组记工等制度，方便确切掌握出、缺勤情况。第二十三条请、销假制度职员因故请假，必需事先办理请假手续，非特殊情况不得补办手续。请假手续按下列程序办理：1.事假：事假应严格控制，无特殊情况，不准请事假。因故请事假年度内最多不得超出二个月。事假超出二个月或事假、旷工累计超出二个月，取消年度经营奖、兑现奖。请事假办理程序：依据请假天数，根据审批权限（10天以内由所在单位领导同意，10天以上报矿劳资科同意），由本人书面申请请假事由→班（组）长签字→工队队长签字→单位领导签字并办理请假手续→交齐“三金”（指本人养老、医疗、失业三大保险）费用→劳资科长审批并换取事假条→当日须将假条交本单位考勤员考勤。已参保农民协议工请事假在15天以上，必需全额缴纳当月养老保险费（包含单位和个人部分）。2.病假：职员请病假（短期、三个月以内）办理程序是：①在本矿职员医院住院或门诊诊疗，须凭病历资料和诊疗统计，由经治医师开出医疗诊疗证实及病假提议证实→职员医院院长审批并加盖职员②请假回家或因公出差住院诊疗，而不能按要求办理病假手续，应事先电话通知所在单位领导，出院时由经治医院开具加盖医院公章医疗诊疗证实和病假提议证实→矿职员医院院长审批并加盖公章→交本人所在单位领导签字→交考勤员考勤。③在外院住院诊疗或门诊诊疗，需开具病假证实，须先通知单位领导，并凭县级以上医院加盖医院公章医疗诊疗证实及病休提议证实→报职员医院院长审批盖章后→交本人单位领导签字→交考勤员考勤。病假条必需立即交考勤员考勤，不然，按旷工论处。病重，本人确实不能办理病假手续，可由其护理人员或其它人员代为办理。短期病假超出三个月但又不够长久病休条件还需继续休假诊疗，可按短期病休相关要求办理续假手续。长久病休(六个月以上)办理程序：凭县级及以上医院住院病历、诊疗证实、提议休假证实，经本人书面申请→单位领导签字→矿劳动判定委员会审核→市级劳动判定委员会判定→矿依据判定结果发放病休生活费。3.婚、产假：职员办理婚姻登记手续后，可享受三天婚假，男女双方达成晚婚年纪增加晚婚假十二天；已结婚女职员，取得准生证后，可享受产假九十天，办理并领取了独生儿女证，可享受独生儿女假三十天。达成晚婚晚育条件女职员在产假期间，另增加晚育假三十天。婚、产假要经单位审批，矿计划生育办核准，当月交考勤员考勤。4.丧假：职员父母（包含配偶父母）死亡，可享受三天丧假。丧假经单位同意，办理请假手续，当月交考勤员考勤。5.工伤假：职员因工负伤，必需在三天之内凭工伤申报单由医生开出伤假提议证实→受伤人员单位领导签字→劳资科审批→交单位考勤员考勤，单位凭工伤假手续计发工伤工资或生活费。未立即按要求办理工伤假手续，单位不得计发工伤工资或生活费。轻伤且行动方便，由伤者本人办理；伤重且行动不便，由其单位负责办理。6.探亲假：职员参与工作满十二个月，远离父母或配偶，不能利用公休假团聚（单程200公里以上），可享受探亲假。属十二个月一次探亲假（已结婚，探亲假30天，不含路途，不跨月；未结婚，探亲假20天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必需经劳资组审核）→单位领导签字→报劳资科同意，办理请假手续；四年一次（探亲假二十天，不含路途，不跨月），由本人申请（生产工区必需经劳资组审核）→队长签字→单位领导签字→劳资科同意→当日交单位考勤员考勤。7.非因工负伤假非因工负伤请假程序是：非因工负伤后须先电话通知所在单位领导，并凭县级及以上医院病历、诊疗证实、提议休假证实，经本人书面申请→队长签字→交本人所在单位领导签字→矿劳资科审批并换取请假条→立即交单位考勤员考勤。职员非因工负伤由企业按要求支付工资，农民协议工及返聘人员企业不支付工资。停薪留职期间、女工休息期间和在岗职员在当班时间或休假期间，在她单位负伤，不属非因工负伤，企业不予支付工资。8.中层干部请假，由分管矿领导同意，到政工科办理请假手续。9.职员假期期满后，因特殊原因不能回单位上班，应先电告所在单位说明情况，得到单位同意后才能续假。续假期满，回单位后应立即按程序补办请假手续。10.请假职员在假期期满后，应立即到批假单位销假，没有办理销假手续，其超出假期按旷工处理。11.按上述要求，没有按请假程序或不办理请假手续而发生旷工，每旷工一天，扣款25元，本月无工资收入，在下月扣。12.在岗正式职员（含聘用人员）除公休外，还可按要求享受探亲假、婚假、产假、晚育假、丧假、病假、工伤假；退休返聘职员、农民协议工除公休外，可享受工伤假（享受工伤工资）、病假、婚假、丧假，但病、婚、丧假不享受工资。第二十四条考勤人员应坚持标准，严格考勤。做到凭证考勤，如实考勤，秉公办事，不得弄虚作假，不然，取消考勤人员当月岗位工资。第二十五条全部连续生产单位，要严格实施轮休和倒班制度。职员应到工作地点进行交接班，不得迟到早退。第二十六条单位和个人生产（工作）任务应在正常工作时间内完成，通常情况下不许可加班加点。碰到发生自然灾难、突发事故、抢修设备等特殊情况时，方可由单位责任人安排加班加点。第二十七条各单位在考虑平衡生产基础上，每十二个月年初要编制好职员探亲假时间安排表，经单位审定汇总后报劳资科掌握实施。第二十八条探亲假标准上在当年请完，不跨月。四年一次在四年内一次请完。探亲假当年未请完，跨年度作废。探亲假假期内法定节日和公休假均应包含在探亲假假期内。各单位、劳资科要建立探亲假台帐。员工奖惩第二十九条依据国家法律法规和矿规民约，对在完成工作任务、展开劳动竞赛、提升经济效益、进行发明发明等方面有突出成绩职员给表彰、记功、晋级、评先等奖励。第三十条对不遵守规章制度和违法乱纪职员，应进行思想教育和必需批评。对经批评教育仍不悔改，应依据其情节轻重，给行政处分和经济处罚。行政处分为：警告、记过、记大过、降级、免职、留矿察看、解除劳动协议（解聘）等七种。给职员处分，须经矿党政联席会议研究决定，劳资科负责办理相关手续。1.警告处分：期限1个月，每个月发生活费500元，工龄工资照发。2.记过处分：期限3个月，每个月发生活费500元，工龄工资照发。3.记大过处分：期限6个月，每个月发生活费500元，工龄工资照发。4.留矿察看1年或2年，记时人员在处分期间每个月计发生活费500元，工龄工资、特殊岗位津贴照发，计件岗位有计件超额工资，每个月可发计件超额工资70%。第三十二条职员连续旷工时间超出15天或十二个月内累计旷工时间超出30天，矿发《限期回矿通知书》后，仍置之不理，按自动离职或给解除劳动协议处理。第六章工资分配第三十三条企业工资分配由劳资科统一管理，财务科按工资审批表支付。各单位必需如实填报工资实发情况，接收矿里监督和检验。第三十四条企业工资分配形式及标准1.采掘工种实施以定额为基础“计件工资制”；2.计时工作岗位实施“岗位工资制”；4.采掘队干实施“月薪制”；5.协商工资制；全部工资制度工资组成单元包含计件工资、岗位工资、安全工资、工龄工资、多种津贴。㈠岗位工资标准（另发）㈡年薪制标准（另发）㈢工龄工资标准：在岗正式职员按实际工作年限计发，每十二个月8元。㈣多种津贴标准：①井下津贴：采掘4.00元/工日；辅助3.00/工工作日；②夜班津贴：采掘1.5元/工日；辅助1.00元/工日；③职称津贴：初级技工、中级技工，每人每个月15元；高级技工、初级职称，每人每个月20元；技师、中级职称，每人每个月30元；高级技师、高级职称，每人每个月40元。④放射津贴：每人每个月20元；⑤司炉高温津贴：0.50元/工日；⑥有毒有害津贴：0.50元/工日；⑦女工卫生费：每人每个月15元；⑧采掘班长津贴：每人每个月50元。㈤多种福利标准；①液化气补助：20元/人.月；②高温补助：50元/人.月；③防寒费：50元/人.月。第三十五条分配措施1.计件工资：采煤、掘进根据11月修订《青峰煤矿采煤掘进定额》实施，节日加班工资、井下津贴及福利包含在定额之中。2.岗位工资：和劳动出勤、工作任务、经营效益挂钩。①个人劳动出勤达不到月出勤工日，按岗位工资日工资标准减扣缺勤工资。②劳动出勤达成月出勤前提下：生产工区：和生产任务挂钩70%（其中：原煤产量50％，掘进进尺50％），实施按生产任务超欠百分比上下浮动；和全矿经营效益挂钩30％。多经单位：和本单位效益（利润、费用）挂钩70％，超欠利费，则按超欠总额20%给予奖罚；和全矿经营效益挂钩30％。机关和生产工区挂钩60％，和多经挂钩10％，和全矿效益挂钩30％。③当月实际结算岗位工资总额低于应结总额60%时，可预借工资，但预借后岗位工资不得超出全矿当月实际结算岗位工资水平70%，所借工资在超利月份工资上浮时优先偿还。④当月实际结算岗位工资总额超出应结总额30%时，只按30%上浮，余额留存在以后月份中结算。⑤岗位工资实施按月考评发放，累计决算。3．工龄工资：按月考评发放。在岗正式职员、招聘人员未达成制度出勤工日，不计发工龄工资，原岗位补差人员、返聘人员不享受工龄工资。4.年度兑现奖、经营奖：视其年度效益由矿统一发放。旷工当月、未达制度出勤工日当月、在处分期内，不予享受。事假超出二个月以上，不享受年度经营奖、兑现奖。5.加班工资：平时工作中通常不得加班，特殊情况需加班，标准上只能补休。国家要求法定节假日，不能挪休，其加班工资平时按每人次100元给予发放；不足差额部分，属采掘一线，已包含在采掘定额之中；属计时，在年底补发。6.计件单位多种津贴发放：和生产任务挂钩，生产任务完成，按标准发放；生产任务未完成，按完成幅度计发。7.国家政策性假期工资：正式职员发本人70%岗位工资。产假、晚婚假、晚育假、独生儿女假期间按生育保险政策（30天之内把相关资料交劳资科）一次性享受生育津贴。8.多种福利发放：按月考评。正式职员、招聘人员当月未达成制度出勤工日，不在岗和原岗位补差人员、退休返聘人员不享受液化气补助、高温补助、防寒费。9.年薪工资每个月预发额度，另见年薪制考评措施。10.年薪制人员在年薪期内可享受井下津贴、夜班津贴、各类福利性补助、节假日加班工资、电话费补助等，但不再参与矿年底经营奖、责任制兑现奖和安全奖励分配，具体考评发放另见年薪制考评措施。11.采掘队干实施月薪制后，不再参与本队计件工资分配。具体措施由生产工区制订，报矿审核立案。12.采掘农民协议工按定额计发计件工资，还可享受井下津贴、夜班津贴、班长津贴、安全奖和年底经营奖。13.矿级领导、中层干部、专业不对口、有资格证但没有取得职称或技术等级证、和不在岗人员不享受职称津贴，请探亲假、事假、病假在30天以上，当月不享受职称津贴。14.柑橘种植：工资奖金自劳。第三十六条职员因病和非因工负伤而停工，工资待遇按下列标准实施：1.职员短期病假（年病休累计在6个月以内，下同），支付标准为：⑴连续工龄不满，发450元；⑵连续工龄满不满20年，发550元；⑶连续工龄满20年及以上，发650元。2.职员长久病休，年病休累计6个月以上，支付标准为：⑴连续工龄不满，发400元；⑵连续工龄满不满20年，发450元；⑶连续工龄满20年不满30年，发500元；⑷连续工龄满30年及以上，发550元。3.经医院诊疗患有精神病和癌症职员，须下岗诊疗或休息，在诊疗病休期间，发600元。4.因打架斗殴负伤，造成停工医疗职员，医疗期间按事假处理。5.因特殊原因造成单位停工停产，停工期间按月人均350元标准发生活费。第三十七条女工休息：包含女工生育期息岗、女工自谋、女工下岗等。未安排上岗，发生活费。其标准为：工龄以下，每人每个月350元；工龄（含）以上，每人每个月400元；工龄20年（含20年）以上，每人每个月450元。第三十八条实施安全风险抵押金制度，按安全奖励措施考评造表，由分管矿领导审核，报矿长同意后，送达劳资科、财务科立案发放。第三十九条职员住房公积金劳资科负责审核个人缴存基数，编制花名册；财务科负责办理缴存，登记个人住房公积金台账，单位配缴核定及帐务处理工作。具体措施以下：1.缴存标准：①在岗正式职员由单位和职员个人每个月各按矿级200元、科级（含科助）150元、职员100元标准缴存；②其它（原车队购车、生育息岗、下岗、内休、自谋职业、伤休、病休）由单位和职员个人每个月各按50元标准缴存。2.停薪留职、单位挂靠、退休返聘、农民协议工等人员不享受住房公积金。3.在岗正式职员因工负伤休假在要求医疗期内，其住房公积金按在岗时标准每人每个月100元享受，休假超出医疗期，按其它人员标准每人每个月50元享受。4.旷工、事假在10天以上，当月不享受住房公积金，劳教人员在劳教期间不享受住房公积金。5.运销科原车队司机卖车三个月（不含三个月）以上未购车继续参与联运，不享受住房公积金。6.11月份非正常退休聘用运销科原车队司机卖车三个月（不含三个月）以上未购车继续参与联运，不再纳入车队联运管理，并不再享受住房公积金。第七章劳动定额第四十条采掘劳动定额制订、修改，必需经矿研究同意，部分极特殊情况需要调整，须由劳资科、安技科、企管科和生产工区共同会审，并立即作出处理意见，报主管矿领导同意。第四十一条加强对采掘劳动定额日常检验和监督。劳资科、安技科、企管科要每旬组织人员搞好采掘验收工作，回收残煤，要做到5天一验收。第四十二条依据劳动定额制订下达定额任务必需完成。因客观条件改变对生产造成重大影响，并超出48小时需调整月度定额任务，由生产工区书面汇报，矿相关部门核实情况确定是否调减定额任务。第八章劳动保护第四十三条健全劳动安全卫生制度，严守安全规第四十四条劳保领发时间，工区定于每个月初，机关、辅助及生产单位定于每个月10日至15日，所开领料单必需立即提货，过期作废。防护用具发给职员个人仅限于上班劳动时使用，丢失、损坏，由个人负责，不予补发。对绝缘制品、防毒用具，定时或不定时进行判定，确实损坏失效，给立即修理或调换。第四十五条劳动部门要常常了解各单位劳动保护情况，依据上级劳动部门相关要求，按标准发放劳动保护用具，任何单位和个人不得以任何理由私自增加项目，扩大发放范围，更不得以现金形式发放劳保。第四十六条对女职员按《劳动法》要求给于特殊保护。机关干部及管理人员参与劳动，按劳保要求实施。第四十七条未达成制度出勤，不发月度劳保，其它劳保发放，应扣除缺勤时间，凡一人兼有多个工作，不能同时享受两种或两种以上工种劳保。职员矿内调动，调出单位不准收回劳保用具或变相折价，由被调动者本人持劳保卡片交调入单位，根据劳保用具标准登记发放。第四十八条劳动保护用具由供给科负责采购，任何其它单位和个人均不得私自采购。劳动用具进货价格确需调整，由劳资科牵头，会同企管科、供给科、财务科共同确定。劳保用具验收，由劳资科、企管科、供给科共同参与，验收单未经三个部门签字，财务科不予报帐。第四十九条从事柑橘种植职员，按要求享受劳保，女职员享受卫生费。第五十条发放劳动保护用具，要坚持按要求进行佩戴，尤其是井下职员未按要求佩戴，检身员有权不准其下井作业。第九章五大保险第五十一条全民固定工、集体工、全民协议工、公开招聘聘用人员、农民协议工全部必需依法参与养老保险、医疗保险、工伤保险。养老保险、医疗保险由单位和个人共同负担，实施社会统筹和个人账户相结合标准。工伤保险（按上年度原煤产量6.00元/吨）、失业保险（3%）、生育保险（1%）由企业负担，个人不缴纳。第五十二条养老保险1.养老保险缴费基数确实定：在岗发工资人员每十二个月视矿效益可按个人养老保险缴费基数5～10%增加；低于全省平均工资和上年度没有工资收入（包含承包未发工资人员、停薪留职人员及发生活费、农民协议工）人员，均按全省平均工资60%作为职员当年养老保险缴费基数。2.养老保险缴费百分比：依据每十二个月调整确定个人养老保险缴费基数，单位负责总额20%，记入社会统筹基金账户；个人负担总额8%，记入个人养老保险基金账户，能够继承。3.个人缴纳养老保险，在当月工资中直接扣缴，如当月某种原因没有工资，须在下月工资中补缴，任何人不得减免。已参保农民协议工连续三个月未上班且未办理续假手续，按自动离职处理，并停交养老保险；每个月上班达不到要求出勤，必需按当年申报基数全额缴纳（含单位和个人）养老保险金。4.因工作异动而调出矿外，基础养老保险个人账户全部储存额由调出地社会保险机构凭相关异动手续划转到调入地社保机构，因为多种原因中止工作并未交养老保险，基础养老保险账户由社保机构给予保留。在异动或中止工作前后，个人账户储存额能够累计计算，但不能退回本人。5.运销科原车队购置车辆司机，现继续参与营运，按个人养老保险缴费基数20%缴纳养老保险金；车辆自行处理后，三个月内没有继续购车参与联运，又不服从工作安排，视同停薪留职，按要求缴纳停薪留职费。第五十三条医疗保险1.医疗保险缴费基数确实定：在岗发工资人员每十二个月视矿效益可按个人医疗保险缴费基数5～10%增加，其它人员均按医保起点线作为职员当年医疗保险缴费基数。2.医疗保险缴费百分比：依据每十二个月调整确定个人医疗保险缴费基数，单位负责总额7%，记入社会统筹基金账户；个人负担2%，全部记入个人账户，另从单位缴纳基础医疗保险费中按下述百分比划入个人账户：45岁（含45岁）以下按本人医疗保险缴费基数0.6%划入；46岁以上按本人医疗保险缴费基数1.1%划入。3.个人缴纳医疗保险，在当月工资中直接扣缴，如当4.运销科原车队购置车辆司机，按个人医疗保险缴费基数8%缴纳。5.大病互助费缴费标准：7.00元/人.月，个人应负担二分之一（含退休职员），个人应缴部分暂由矿代缴（停薪留职人员须全额缴纳），以后视矿效益而定。第五十四条在岗职员工伤管理1.全部在岗职员（含农民协议工，不包含退休返聘职员）全部必需参与工伤保险，参保手续由劳资科按相关要求统一办理，参保费用由矿统一负担。职员发生工伤后，用人单位必需立即送达医院救治，再凭医院诊疗结果，填写门诊或住院审批表，单位责任人签署意见并加盖单位公章后，于二十四小时之内报矿劳资科立案，劳资科向市工伤保险中心申报。节假日发生工伤，由医院接诊医生电话2.职员受伤尤其严重需转院就诊，除按上述要求办理手续外，职员医院还应开出转院申请表，报送劳资科，再由劳资科办理相关手续。3.各单位必需严格按申报程序办理，如若发生工伤事故漏报、迟报、瞒报等情况，造成工伤得不到市工伤管理部门认定，由此产生后果由相关责任人负责。4.职员因工负伤后门诊、住院诊疗，其医疗期由矿工伤领导小组在每个月月底前按湘劳[1997]169号文《湖南5.因工负伤职员只能在工伤保险定点医院进行医治，也只能按工伤保险中心要求用药范围用药。在诊疗期间，确需要矿负担检验、用药费用，必需报矿工伤领导小组审批同意，同时在报帐时，必需由单位、职员医院签署意见，报劳资科审核，矿财务科统一支付后转受伤人员单位进入单位成本核实。不然，其发生费用由相关责任人负担。工伤职员住院出院时，其费用结算必需由劳资科、受伤人员单位及职员医院责任人共同参与，矿劳资科、受伤人员单位、职员医院三家全部必需做好费用结算登记。6.职员工伤住院期间因伤情危重，基础生活完全不能自理，需完全护理依靠期间生活费，按石门县上年度最低工资标准支付；伤情稳定后，其康复诊疗期间生活费，按每人每个月700元标准支付。医疗终止并超出医疗期，停发生活费。7.职员确因伤情危重需要到矿职员医院之外医院住院诊疗，其接送工作由职员所在单位负责，需安排专员护理，由职员所在单位安排人员护理，确实单位无人安排，经矿工伤领导小组同意后，可安排家眷护理。其护理费支付标准根据其护理依靠程度给予确定。职员伤重期间，其基础生活完全不能自理，需完全护理依靠（完全护理依靠包含进食；翻身；大、小便；穿衣；洗漱；自我移动等五项），护理费按每人每个月1200元支付；其基础生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理，护理费按每人每个月900元支付。极特殊情况，报矿工伤领导小组同意后，酌情处理。职员在本矿职员医院住院及由外院转本矿职员医院进行康复性诊疗，医疗期内，经矿工伤领导小组初步判定后，符合护理标准，由矿支付护理费，不符合护理标准，不予支付护理费。8.护理费发放程序：先由伤者本人或亲属申请，再由矿职员医院开出护理费理由及护理费天数通知单，单位领导签字，矿劳资科审核，矿财务科统一支付后转受伤人员单位进入单位成本核实。9.因工伤住院，其工伤伙食补助费及到统筹地域外就医途中伙食补助费按常人社发〔〕64号文要求标准实施，工伤职员到统筹地域以外就医途中交通费、住宿费按湘政办发〔〕42号文件要求标准实施，上述费用均由常德市工伤保险处支付，企业不再负担。办理程序：工伤职员备齐身份证复印件、住院（或转院）手续、协议医院签章医疗发票复印件、外地就医往返车（船）票及住宿发票原件等资料后，交矿劳资科，由劳资科到市工伤保险处统一办理。10.职员因工致残（含职业病），经市级劳动判定委员会认定，伤残等级在一至四级，由市工伤保险处核发伤残津贴，达成国家法定正常退休年纪后停发伤残津贴，办理伤残退休（农民协议工必需参保并缴纳养老保险费）；未达成一至四级，由矿依据国家法律法规进行一次性协商赔偿。11.正常当班时间农民协议工、返聘人员全部必需在矿为其安排住房居住。上下班途中，受到非本人关键责任交通事故，单位要立即上报，同时伤者必需在要求时间内提交交警部门作出交通事故责任认定书；上下班途中以外发生事故不属工伤事故。上下班途中是指从宿舍居住地到当班工作地点。①凡有农民工、返聘人职员作用人单位，必需对人员和居住情况进行认真清理，并依据住房栋号、床位号登记造册，本人签字。对没有住房要立即给予安排，已安排而不居住，必需签署不居住承诺书。②对新招收农民协议工、返聘人员，用人单位必需凭矿劳资科调令通知，为其开出住房安排通知单，存根联必需由本人签字；新招收农民协议工、返聘人员不愿意在矿为其安排住房居住，必需和用人单位签署不在矿安排住房居住承诺书。③用人单位要搞好宣传解释工作，并安排好农民工、返聘人员轮休，做好统计，做到有据可查，确保农民工、返聘人员正当权益不受损害。12.凡需产生工伤费用受伤人员，所在工队、单位全部必需按申报程序立即进行工伤申报。不然，所发生工伤费用，矿职员医院不得转账到其所属单位，均由该工队自行负担，并处该工队队长和单位责任人各200元罚款。13.农民协议工患Ⅰ期矽肺后，除享受工伤医疗外，确因身体不适，能够申请调整工作岗位；患Ⅱ期矽肺后，除享受工伤医疗外，并按月享受由市工保支付伤残津贴，直至办理退休手续为止。第五十五条老工伤人员（含职业病）管理1.经市劳动和社会保障部门审核已纳入市工伤保险统筹管理老工伤人员，企业不再负担其医疗及供养亲属抚恤等候遇；经市级劳动判定委员会认定伤残等级在一至四级，已由市工伤保险处核发伤残津贴和护理费，企业不再负担。2.经确诊患有Ⅱ、Ⅲ职业病老工伤人员，需门诊、住院诊疗，标准上应先在矿职员医院进行康复诊疗。确因病重等特殊情况需转外院住院诊疗，须本人申请，报矿职员医院同意，并经矿工伤领导小组同意后，方可转院。因职业病住院并需护理，其陪护费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不相同级支付，其标准分别为每人天天20.00元、16.00元、12.00元。营养补助费已由市工伤保险处按常人社发〔〕64号文办理，企业不再支付。护理费办理程序：由患者本人申请，并凭职业病诊疗证实、病历本到矿职员医院经院长签字后，矿离退办审核，报分管医院矿领导签字，再到矿财务报账。老工伤人员转统筹地域外就医申领交通费、住宿费，备齐相关资料后，交劳资科，由劳资科到市工伤保险处统一办理。3.已享受护理费及工伤津贴老工伤人员，因旧伤复发而住院，企业不再支付护理费及营养费。第五十六条退休返聘职员工伤管理退休返聘职员（包含年满60岁农民协议工，下同）依据《工伤保险条例》相关要求，已不能继续参与工伤保险，为深入规范其工伤管理，依据国家相关法律、法规，特作以下要求：1.工伤申报退休返聘职员发生工伤后，用人单位必需立即送达医院救治，再凭医院诊疗证实，填写门诊或住院审批表，单位责任人签署意见并加盖单位公章后，于3天之内报矿劳资科立案。2.工伤医疗因工负伤门诊、住院，只能在矿职员医院及工伤保险定点医院进行医治，而且只能按工伤保险要求用药范围用药，工伤门诊或住院费用由