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文档简介

安全接种管理制度1.前言为了保障企业员工的身体健康和防控传染病的风险，同时落实国家相关政策和法规要求，本制度旨在规范企业的安全接种管理工作。全部在企业工作的员工都应遵守本制度的规定，确保安全接种工作的顺利进行。2.安全接种工作责任2.1企业管理负责人负责订立和修订安全接种管理制度，确保其符合国家相关政策和法规要求；调配必需的人力、物力和财力资源，推动安全接种工作的开展；监督和评估安全接种工作的执行情况，及时解决相关问题。2.2人力资源部门负责确定安全接种工作的具体执行方案，并组织实施；帮助企业管理负责人对安全接种工作进行监督和评估；供应必需的培训和宣传教育，确保员工了解安全接种的相关知识。2.3员工遵守企业安全接种管理制度的相关规定；乐观搭配和参加安全接种工作；及时报告个人接种情况，保持接种记录的准确性。3.安全接种事项3.1安全接种对象确定依据国家卫生健康委员会发布的相关公告和政策，结合企业实际情况，确定需要进行安全接种的员工范围。3.2接种疫苗确定依据国家卫生健康委员会介绍的疫苗种类及应用，结合疫苗供应情况，确定需要接种的疫苗种类和品牌。3.3接种时间和地方布置由企业人力资源部门与相关卫生部门协商确定接种时间和地方，并提前通知员工做好准备。4.安全接种程序4.1提前做好准备工作—向员工宣传安全接种的紧要性和必需性，解答相关疑问；—向员工说明疫苗接种的程序和注意事项；—将接种许可卡随时准备好，确保接种记录的准确性。4.2正式接种程序—员工依照规定的时间前往指定的接种地方；—供应接种许可卡及相关个人信息；—由专业医务人员进行接种；—完成接种后，领取相应的接种证明和个人接种记录。4.3接种后管理—监测员工的接种反应，及时了解接种后的身体情形；—对接种后显现的异常反应和不良反应进行登记和处理；—将接种记录及时更新和归档。5.安全接种保密企业、相关部门及医务人员应对员工的个人信息进行保密；不得将接种信息用于其他目的，或向未经授权的第三方透露。6.违规处理对拒绝接种或有意供应虚假接种信息的员工，依据公司相关纪律处分方法进行处理；对违反本制度的企业管理负责人或人力资源部门，由上级主管单位进行处理。7.附则本制度自颁布之日起生效；本制度由企业管理负责人负责解释；本制度的修订及解释权归企业管理负责人全

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