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文档简介

禁止腐败行为管理制度第一章总则第一条为了加强企业整治、促进企业健康发展，维护企业的声誉与利益，依法打击腐败行为，规范企业内部行为准则，特订立本管理制度。第二条本管理制度适用于公司的全体员工及公司与合作伙伴、供应商的合作活动。公司领导层应带头遵守本制度，严格执行，确保其有效实施。第三条腐败行为是指在企业经营活动中，利用职权便利、权力地位、资源掌控等手段谋取私利，损害企业正当利益、侵害员工权益和社会公益的违法违纪行为。第四条公司将严格打击一切腐败行为，依法追究责任，对涉嫌腐败行为的人员，进行严厉审查，必需时将其移交司法机关处理。第二章审批决策权的管理第五条企业的决策权应当保持科学、公正、合理的原则，决策应当依据市场规定和公司的经营需要进行，禁止利用职权进行不正当的决策，以及与他人串同谋取非法私利的行为。第六条具有决策权的员工应当遵从决策程序，并依照职责、权限和程序进行审批，确保决策的合法性和合规性。第七条公司领导层应当明确授权和审批流程，明确工作职责和权限，严禁过度集中决策权，以减少腐败行为的发生。第三章企业活动与资源的管理第八条公司应当建立健全的供应商管理制度，合作伙伴的选择应当依据合法合规、诚信经营、合作稳定等原则进行，禁止以腐败手段取得利益。第九条公司采购活动应当依法依规进行，完善采购程序，确保公平竞争、合规购买。不得利用职权便利以及其他不正当方式取得私利。第十条公司资源的调配应当依照公正、公平、透亮的原则进行，严禁将公司资源用于个人私利，不得向他人泄露公司潜在竞争对手、商业机密等。第四章社会公共资源的管理第十一条公司参加社会公共资源开发、使用等活动应当遵守相关法律法规，以及社会公共道德规范。不得利用职权谋取私利，损害社会公共利益。第十二条公司从事慈善公益活动应当遵从公正、公平、公开原则，确保慈善捐赠的合法合规性，而且维护公众的知情权和监督权。第十三条公司应当加强内部、外部监督机制的建设，建立受理投诉举报的渠道，对涉及腐败行为的投诉举报进行调审核实，保护举报人的合法权益。第五章责任与追究第十四条对违反本管理制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施、调整职务、撤销岗位等方式进行处理，并追究法律责任。第十五条公司将建立完善的风险评估机制，加强风险管控工作，防范和化解腐败风险。第十六条公司将定期开展腐败风险教育培训，提高员工的防范意识和法律法规意识。第六章附则第十七条本管理制度由公司的法律顾问和内部监察部门共同监管，保证执行的公正性和权威性。第十八条本管理制度自颁布之日起实施，并进行全体员工的宣传教育工作。第十九条公司将定期检查和修订本制度，确保其

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