歧视与骚扰禁止管理制度

鄙视与骚扰禁止管理制度为了维护公司良好的工作环境，促进员工之间的和谐相处，依据国家相关法律法规及我公司的实际情况，特订立本《鄙视与骚扰禁止管理制度》。第一章总则第一条目的和原则为了确保公司内部全部员工都能够享受平等、友善、敬重的工作环境，充分发挥员工的工作潜力，实现公司的发展目标，本管理制度旨在规范员工之间的行为举止，禁止任何形式的鄙视和骚扰。第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等与本公司签订劳动合同或聘用协议关系的人员。第三条定义鄙视：指因种族、性别、年龄、性取向、宗教信仰、残疾等因素，对他人进行不平等、不公正地对待，并予以其欠妥的限制、排斥或鄙视性评价的行为。骚扰：指以语言、文字、动作或其他形式对他人进行恶意侵害、威逼、困扰、羞辱、诽谤或滋扰的行为。第二章禁止的鄙视行为第四条种族鄙视的禁止禁止依据种族对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于以暴力、诋毁、排斥、限制等方式进行鄙视行为。禁止在录用、晋升、薪酬、福利、培训等方面对员工进行种族鄙视。第五条性别鄙视的禁止禁止以性别为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于性别羞辱、性别暴力、性别限制等行为。禁止在录用、晋升、薪酬、福利、岗位布置等方面对员工进行性别鄙视。第六条年龄鄙视的禁止禁止以年龄为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于年龄鄙视、年龄限制等行为。禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行年龄鄙视。第七条性取向鄙视的禁止禁止以性取向为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于鄙视同性恋、双性恋、跨性别等行为。禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行性取向鄙视。第八条宗教信仰鄙视的禁止禁止以宗教信仰为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于鄙视某一宗教信仰、限制宗教自由等行为。禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行宗教信仰鄙视。第九条残疾鄙视的禁止禁止以残疾为由对员工进行鄙视或偏见，包含但不限于鄙视身体残疾、精神残疾等行为。禁止在录用、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行残疾鄙视。第三章禁止的骚扰行为第十条言语骚扰的禁止禁止使用羞辱、挖苦、鄙视、蔑视等言辞对他人进行骚扰。禁止以恶意、恶搞、讽刺等方式产生言辞上的骚扰。第十一条肢体骚扰的禁止禁止对他人进行身体上的侵害、恶作剧等肢体骚扰行为。禁止以身体接触、拥抱、触摸等方式进行骚扰。第十二条电子骚扰的禁止禁止通过电子邮件、即时通讯工具、社交网络等方式对他人进行恶意骚扰。禁止发送含有羞辱、威逼、诽谤等内容的信息进行骚扰。第十三条性别骚扰的禁止禁止以性别为由对他人进行性骚扰，包含但不限于性骚扰言辞、性骚扰动作、性骚扰行为等。禁止性骚扰涉及的行为包含性骚扰言辞、性骚扰提议、性骚扰威逼等。第四章违反行为的处理第十四条违规行为的举报员工对他人的鄙视或骚扰行为有权进行举报。公司将建立有效的举报渠道，并保护举报人的合法权益。第十五条违规行为的调查处理公司将对全部举报的鄙视与骚扰行为进行严厉调查。调查结果将依据公司制度进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。第十六条违规行为的申诉被举报人有权对调查结果进行申诉。公司将设立申诉机构对申诉进行独立审查，并及时予以回复。第十七条违规行为的惩罚对于被认定有鄙视或骚扰行为的员工，公司将依据情况予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。第十八条法律责任对于涉嫌犯罪或冒犯法律的鄙视与骚扰行为，公司将搭配相关部门进行调查，并将依法追究相关责任。第五章附则第十九条嘉奖制度公司将设立嘉奖制度，对乐观促进公司友好工作环境的员工进行表扬。嘉奖方式由公司依据实际情况决议。第二十条训练与宣传公司将组织相关培训，加强员工对鄙视与骚扰禁止管理制度的认知与理解。公司将定期宣传禁止鄙视与骚扰的政策，并供应相关教育料子。第二十一条其他规定公司将依据实际情况不绝完善本管理制度，并依据需要进行必需的修订。公司将建立相关档案，对鄙视与骚扰行为进行记录与追踪。第二十二条生效日期本规章制度自颁布之日起生效。本《鄙视与骚扰禁止管理制度》由公司负责人签