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文档简介

员工晋升证明人承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________联系人：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________联系电话：___________________住址：___________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：__________），现就乙方晋升事宜，甲乙双方达成如下共识：一、甲乙双方确认，乙方在甲方处担任职务为________，自________年____月____日起，因工作表现优秀，业务能力突出，经过甲方内部评审，乙方晋升为________职务。二、甲方承诺，自乙方晋升之日起，给予乙方相应的职务待遇，包括但不限于工资、福利、培训等方面。具体待遇详见甲方制定的《职务待遇规定》。三、乙方承诺，晋升后将继续努力工作，积极进取，诚实守信，遵守甲方的各项规章制度，不断提高自身业务能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。四、甲乙双方应严格遵守本承诺书的约定，如一方违反本承诺书，应承担相应的法律责任。五、本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。六、本承诺书未尽事宜，按甲乙双方签订的《劳动合同》执行。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.《劳动合同》（合同编号：__________）2.《职务待遇规定》3.乙方晋升评审材料4.乙方工作表现证明5.乙方业务能力证明6.乙方综合素质评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本承诺书约定给予乙方晋升待遇，视为违约。2.乙方未按照本承诺书约定履行工作职责，视为违约。3.甲乙双方未按照本承诺书约定履行各自义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。2.晋升：指员工在企业内部因工作表现优秀、业务能力突出等原因，由较低职务晋升至较高职务的过程。3.职务待遇：指员工在企业担任特定职务时，所享受的工资、福利、培训等方面的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本承诺书约定给予乙方晋升待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方履行承诺。2.问题：乙方未按照本承诺书约定履行工作职责。解决办法：甲方可以对乙方进行警告、培训等，如乙方仍不改进，可以根据《劳动合同》约定，解除与乙方的劳动合同。3.问题：甲乙双方在履行本承诺书过程中产生争议。解决办法：甲乙双方可以进行友好协商，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供晋升机会和职务待遇。2.乙方

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