人力资源管理学智慧树知到期末考试答案章节答案2024年中国药科大学

人力资源管理学智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年中国药科大学目标管理法不以结果为导向、不强调人的因素。（）

答案:错在运用观察法时，应注意避免信息遗漏，观察表中内容应尽量详尽；其次降低结果偏差，随机选择一位观察者即可；最后要确保信息准确，尽量不打扰被观察者工作。（）

答案:错萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，探索阶段分为试验期、过渡期和尝试期这三个时期。（）

答案:对劳动合同的主体是员工和雇主。（）

答案:对将员工培训按照培训对象可分为决策层培训、中层管理者培训、基层管理者培训和操作层培训。（）

答案:对目标管理法以实际产出为基础，考评的重点是员工工作成效和劳动结果。（）

答案:对人力资源管理的具体目标包括（）。

答案:实现员工价值分配的公平合理###营建良好的人力资源发展环境###保证所需人力资源的数量质量###保证员工价值评价的准确有效知识传授型培训法包括（）。

答案:学术交流研讨法###讲授法培训效果信息的搜集渠道包括（）。

答案:受训人员###培训师###人力资源部门下列哪些方法属于岗位分析的定量方法？（）

答案:职位分析问卷法###职能工作分析法有效的薪酬管理需要遵循哪些原则呢？（）

答案:及时性原则###公平性原则###合法性原则###动态性原则（）作为人力资源管理中一种常见的活动，被定义为描述和记录关于岗位行为、活动以及工人参数等信息的系统方法。

答案:岗位分析（）是解决劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。

答案:诉讼在人力资源需求预测方法中，（）是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法。

答案:德尔菲法下列哪种方法属于定量岗位分析法？（）

答案:管理职位描述问卷法我国人力资源市场的兴起与发展经过五个阶段，其中主要特征是市场平台管理由政府行政干预转向法律规范，市场人才服务由依靠政府转向依靠市场竞争的阶段是（）。

答案:快速成长时期薪酬管理应遵循的最基本的原则是（）。

答案:合法性原则网络培训的优点不包括（）。

答案:可永久保存在人力资源规划供需平衡的调整中，人力缺乏调整方法不包括（）。

答案:增加无薪假期（）被誉为生产力的第一要素。

答案:人力资源薪酬等级建立的关键步骤，包括（）。

答案:划分职位等级、确定薪酬区间一般来说，员工培训根据企业的不同需求而有所差别，按（）可将培训分为岗前培训、岗位培训和转岗培训。

答案:培训目的将培训分为决策层培训、中层管理者培训、基层管理者培训和操作层培训，是以何种依据进行划分？（）

答案:培训对象我国人力资源市场的萌芽时期是（）。

答案:1979-1991（）是指通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来预测未来人力资源需求的一种方法。

答案:回归分析法技能训练型培训法包括工作轮换法和个别指导法。（）

答案:对职业介绍机构、人才交流中心以及人才市场都是进行人力资源交易的场所和平台。（）

答案:对劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。（）

答案:对从企业的角度，职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理，是指由组织实施的，旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。（）

答案:对公告法是一种外部招募的方法，是把关于工作空缺的通知在企业中心地点进行公告，并让符合条件的员工在限定时间内申请这些工作。（）

答案:错人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡。（）

答案:对趋势分析法又称为时间序列分析法、趋势预测法，是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测未来某一时期的人力资源需求量的一种方法。（）

答案:对员工招聘时需遵循效率优先原则，即不顾招聘成本录用到质量和数量最符合岗位要求的应聘者。（）

答案:错薪酬管理可以实现员工价值分配的公平合理，属于企业价值链的价值分配环节。（）

答案:对可变薪酬是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。（）

答案:对按照培训内容分为（）。

答案:态度培训###知识培训###技能培训根据九宫格人才地图，可以将所有员工分为9类，其中（）业绩表现合格或优秀，说明其能够胜任现在的岗位，但由于能力的欠缺，可以让他们保留原位。

答案:高效率员工###合格员工招聘评估标准主要包括（）。

答案:一致性###有效性###客观性###经济性职业生涯管理规划就是一个竭力满足（）三者需要的动态过程。

答案:企业###员工###管理者员工招聘中的准备工作包括（）。

答案:选择合适的招募渠道和方法###收集简历或求职申请表###发布招募信息在运用行为描述面试法的时候需要对应聘者给出的答案进行判断，一般采用STAR法则。STAR法则包括哪几个组成部分？（）

答案:Result结果###Action行动###Situation情景###Target目标劳动合同是经济合同的一种，它具有一般经济合同所共有的特征，特征包括（）。

答案:依法订立###协商一致###合同主体地位平等###有偿性员工招聘的活动有着完整的操作流程，通常包含（）。

答案:招聘评估###准备工作###人员甄选###人员招募岗位设计的主要内容包括（）。

答案:工作内容###工作结果及反馈###工作职责###工作关系员工招聘的原则包括（）。

答案:效率优先###择优录用###人岗匹配###公平竞争工作规范就是回答“什么样的人来做这些事情最适合？”这一问题，工作规范与从事岗位的人的资格有关，与下列哪些内容无关？（）

答案:工作要求保证员工价值评价的准确有效对应人力资源管理的哪一项？（）

答案:绩效管理从薪酬的构成来看，通讯费、差旅费、交通费属于（）。

答案:间接薪酬一般来说，具体处理劳动争议的方式不包括（）

答案:制裁HR三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心），那么HR三支柱模型是由谁提出的？（）

答案:戴维·尤里奇下列哪项培训是按照培训目的进行分类的？（）

答案:岗前培训不属于员工开发的特点是（）。

答案:时间短萨帕把人的职业发展划分为5个阶段，以下哪种阶段顺序符合萨帕职业发展理论？（）

答案:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段人力资源需求预测的方法不包括（）。

答案:技能清单法美国哈佛大学教授、著名心理学家戴维·麦克利兰博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法，这个方法称为（）。

答案:行为事件访谈法根据企业需要将员工信息合为一体，以最简单的形式收集员工的各项基本信息，包括姓名、职位、特征和技能等的清单，从而有效预测企业潜在人力资源供给的方法称为（）。

答案:技能清单法职业生涯管理的目标不包括（）

答案:员工职业生涯管理的终期目标“学徒制”是一种最为传统的在职培训方式，与下列哪种培训方法类似？（）

答案:个别指导法从人力资源应用的具体形态看，主要包括以下哪些部分？（）

答案:其余选项都是岗位分析的定性方法不包括（）。

答案:职能工作分析法下列哪一项不属于内部招募的方法？()

答案:中介法在岗位分析的程序中，（）的主要任务是采用文字图表等形式，根据信息和规范编制“工作说明书”和“岗位规范”等人力资源管理的规章制度。

答案:完成阶段企业人力资源供给大于需求不可以采用什么措施来达到平衡？（）

答案:采取措施降低现有员工流失率我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）。

答案:16岁下列哪一部法律是专门处理劳动争议的程序法？（）

答案:《劳动争议调解仲裁法》培训与开发是人力资源管理的重要模块，一方面可以提升员工的最佳效能，另一方面也能提升员工的满意度。（）

答案:对人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润、（）以及人力资源管理决策。

答案:企业成长综合实训平台里的绩效评价模块，每一期要对具体的某个岗位设定绩效评价体系，确定各评价指标及其权重，同时需要对特定的个人进行绩效评价。（）

答案:对各个团队在进行虚拟对抗比赛前，需要了解市场初期信息，这些信息主要包括（）。

答案:劳动力市场信息###其他宏观信息###案例信息劳动合同的法律特征包括（）。

答案:主体特定性###内容合法性###主体从属性###间接保障性我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）。

答案:劳动合同《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼。”（）

答案:错劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。所以劳动关系既有经济关系的性质，又有（）的性质。

答案:社会关系萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，0到14岁是成长阶段，15到24岁是（）。

答案:探索阶段进行职业生涯決策时，应该（）。

答案:遵循一定的原则萨帕将成长阶段分为3个具体的成长期，分别是（）。

答案:兴趣期###幻想期###能力期职业生涯管理规划就是竭力满足员工、企业和管理者三者需要的一个动态过程。（）

答案:对建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。（）

答案:对（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。

答案:可变薪酬薪酬的构成包括（）。

答案:可变薪酬###间接薪酬###基本薪酬建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？（）

答案:划分职位等级###确定薪酬区间行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。（）

答案:对下列招聘方法中属于外部招聘的是（）。

答案:网络招募###广告招募下列哪一项不是员工甄选的方法（）。

答案:网络招募法没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效。（）

答案:对我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面。

答案:组织绩效和个人绩效以下不属于绩效的是（）。

答案:员工性格###员工心情人力资源供给预测的方法包括（）。

答案:马尔科夫模型预测法###技能清单法###人力资源“水池”模型德尔菲法的步骤包括（）。

答案:设计调查问卷###表述预测结果###问卷发放与回收###确定预测专家组人力资源规划对企业有哪些作用？（）

答案:为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理###有助于企业发展战略的制定###为企业有效控制人工成本提供主要依据头脑风暴法属于技能训练型培训法。（）

答案:错‍企业可以直接从市场上获得各类毕业生，只要他们足够优秀，根本不用培训就能为企业服务。（）

答案:错根据客观需求可将培训分为（）。

答案:补差型培训###发展型培训###个性化培训培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培训方法。以下属于知识传授型培训法的是（）。

答案:讲授法培训效果的评估指标包括（）

答案:认知成果评估###情感成果评估###绩效成果评估###行为成果评估岗位分析的定性方法包括哪些？（）。

答案:访谈法###工作实践法###工作日志法###观察法胜任力理论最早由谁提出（）。

答案:麦克利兰专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。（）

答案:错岗位分析的作用包括以下哪些内容？（）。

答案:为员