人员招聘与配置智慧树知到期末考试答案章节答案2024年重庆青年职业技术学院

人员招聘与配置智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年重庆青年职业技术学院使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。（）

答案:对刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（）

答案:错人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）

答案:错人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（）

答案:对结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

答案:受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度###评分中的趋高、趋中或趋低的倾向###面试者出场顺序不同，评分标准不一致###在评分中接受多数人的意见和影响人力资源管理规划的一般过程是（）

答案:人力资源综合平衡###人力资源供给预测###人力资源需求预测从内容上看，企业人力资源规划可以分为（）

答案:人力资源费用规划###人员规划招聘决策通常主要包括（）

答案:确定招聘的方式和渠道###确定招聘信息的发布###确定招聘时间###确定招聘的人数和岗位招聘策略主要有（）

答案:地点策略###渠道策略###甄选策略###人员策略###时间策略招聘过程中应遵循的原则有哪些？（）

答案:人岗匹配###战略原则###公平原则结构化面试的优点是（）

答案:能使所有应聘者感到公平###便于对不同应聘者进行比较###操作简单便于掌控笔试的优点是（）。

答案:具有较高的信度和效度，科学性强###应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平###涵盖范围广泛，测试内容呈多样性###体现公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一###成本相对较低，费时少、效率高人员招聘的内部因素包括（）

答案:企业的招聘政策###招聘成本和时间###企业的声望###企业的福利待遇岗位说明书的要件包括（）

答案:智力水平###工作概要###职务名称###任职资格面试的技巧有（）

答案:说###听###问###观制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

答案:招聘的截止日期###招聘费用预算获得应聘者的渠道包括（）

答案:职业介绍所###求职中心###广告通过发布广告招聘人员的优势有（）。

答案:应聘人员数量大###传播范围广###信息发布迅速面试的特点主要包括（）

答案:信息的复合性###交流的直接互动性###对象的单一性###内容的灵活性根据招聘计划对应聘人员进行各种测试，如笔试和（）等

答案:面试无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、（）和资源争夺型题目与两难式问题。

答案:开放式问题关于结构化面试，表述错误的是（）

答案:结果不易统计分析和比较人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

答案:纽带通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

答案:录用比例（）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数

答案:信度人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

答案:效率优先在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

答案:增加无薪休假招聘筛选最古老的方式（）

答案:笔试关于录用决策，理解错误的是（）。

答案:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

答案:招聘实施以下属于招聘策略中时间策略的是（）

答案:制定招聘时间计划企业招聘岗位说明书的编写要求是（）。

答案:清晰具体简短面试的发展趋势包括（）和方法不断发展。

答案:面试理论主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的一种书面材料（）

答案:工作描述招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

答案:你每月的薪酬是如何花掉的为招聘开展工作分析的侧重点是（）

答案:岗位的职责与胜任能力（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

答案:公文筐测验在编写试题初稿时，以下关于获得信息的方式不正确的是（）。

答案:与直接下级沟通以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

答案:心理测验法工作岗位分析信息的来源不包括（）

答案:同行的资料结构化面试又称为（）。

答案:规范化面试就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。（）

答案:晕轮效应导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

答案:人力资源供大于求企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

答案:招聘成本下列不符合招聘广告制作原则的是（）

答案:迅速性也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的过程。（）

答案:网络招聘某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

答案:猎头公司在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

答案:效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

答案:公开招聘下面关于工作分析不正确的是（）。

答案:调查问卷仅适用于脑力劳动者小张喜好书画，小王喜好篮球，这体现了（）。

答案:工作差异原理会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了（）

答案:工作差异原理企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

答案:校园招聘从狭义上看，笔试主要是指对应试者（）的测量和检验

答案:知识水平会计工作要求执行者细心，而销售人员需要思想灵活执行力强，这体现了（）

答案:工作差异原理笔试的不足不包括（）

答案:重知识而轻实际小张喜好书画，小王喜好篮球，这体现了什么样的工作性格。

答案:工作差异原理企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是是下列什么选项

答案:校园招聘（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动

答案:开放式提问校园招聘也叫上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘，参加毕业生交流会等形式（）招募人员

答案:直接关于发布广告，下列描述不正确的是（）

答案:广告是内部招募的最常用的方法之一下列属于外部招募方法的是（）

答案:熟人推荐下列不属于借助中介的是（）

答案:校园招聘（）为招聘、选拔、任用合格员工奠定了基础

答案:工作岗位分析（）不是效度的基本类型

答案:结果效度对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

答案:猎头公司（）不是内部招聘的优点。

答案:费用较高选择招聘渠道的主要步骤有：1、选择适合的招聘方法：2、分析潜在应聘人员的特点；3、确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

答案:4、2、3、1招聘需求的产生包括（）

答案:业务量增大###员工离职###部分员工长期超负荷工作###组织的自然减员人力资源规划包括总体规划与业务规划两个部分的内容（）

答案:正确最终目的是（）

答案:供需平衡招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（）

答案:错人力资源需求预测的内容包括（）。

答案:短期预测###各个岗位需求预测###长期预测招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据什么招聘计划来确定的。（）

答案:错招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（）

答案:对人员招