解除聘用的合同协议书

解除聘用的合同协议书根据双方协商一致，自____年____月____日起，甲方与乙方解除以下聘用合同：聘用合同编号：___________聘用部门：_______________聘用岗位：_______________聘用人员姓名：_______________聘用期限：_______________工作地点：_______________劳动报酬：_______________试用期：_______________解除聘用事由：_______________解除聘用日期：_______________其他约定事项（如提前降低报酬、提前终止等）：_______________本协议生效后，甲方应当在_____日内向乙方支付应得的工资、补贴及其他法律规定的待遇；乙方应当如实交还公司设备，并清理个人物品和文件，完成相关交接手续。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（单位名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________签订日期：____年____月____日（甲方单位盖章）：__________________（乙方签字）：__________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导根据双方协商一致，自____年____月____日起，甲方、乙方经过合法合规程序达成以下聘用合同：聘用合同编号：___________聘用部门：_______________聘用岗位：_______________聘用人员姓名：_______________聘用期限：_______________工作地点：_______________劳动报酬：_______________试用期：_______________第三方合同主体：_______________解除聘用事由：_______________解除聘用日期：_______________甲方权益12.1甲方有权在必要时对乙方进行培训和考核，确保其工作能力符合要求。12.2甲方有权更改乙方的工作方向、工作岗位、工作内容等，乙方应服从安排。12.3甲方有权根据业务需要增减乙方人员，但不在聘用期限内解除该聘用合同。12.4甲方有权对乙方履行合同情况进行考核、奖励与惩罚。第三方责权利13.1第三方与甲方签订合同，应履行合同义务，对甲方的合法权益予以保护。13.2第三方在协助解决劳动争议时，应尊重甲方，秉持公正、公平、合法的原则，对乙方予以指导、协商、调解。13.3第三方不得干涉甲方的正常经营活动。甲方限制14.1甲方不得因乙方性别、种族、宗教信仰、籍贯等理由歧视受聘人员。14.2甲方不得未经乙方同意，私自调动其工作地点。14.3甲方不得在乙方劳动保护方面违反法律法规或者使乙方工作在不安全的环境中。14.4甲方不得在不经过程序和乙方同意的情况下，单方面变更聘用合同条款。乙方违约及限制15.1乙方不得泄露甲方商业秘密和技术资料。15.2乙方不得在聘用期内向任何单位或个人提供与甲方业务有关的服务，不得接受与甲方业务有关的招待、礼品等。15.3乙方在合同期内不得以合同为由要求甲方违反法律法规或道德规范的要求。结束方式16.1合同期满自动终止，但甲方有权在合同期限内予以解除；乙方提前通知并获得甲方同意。16.2甲方、乙方有自然人死亡、单位破产等情形，合同自行终止。16.3本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等效力。第三方介入的意义和目的17.1第三方在该协议中的介入，能够协助解决劳动争议，促进甲方和乙方之间的互信和交流，提供了保障和支持，确保双方权益得到充分尊重和保护。17.2第三方的介入有助于确保劳动合同的合法性和合规性，减少双方可能存在的纠纷和不公平对待情况，维护了劳动关系的稳定和和谐。17.3甲方作为合同主体，其权益和利益得到了进一步的保障和加强，通过第三方的介入，甲方能够更加自信地管理和运营其人力资源，提高了组织的整体效率和竞争力。17.4第三方的介入不仅仅是为了解决当前的问题，更重要的是为了构建长期稳定的劳动关系机制，为企业的可持续发展提供良好的环境和条件。甲方（单位名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________第三方（单位名称）：__________________签订日